问卷网的问卷红包在供应链离职调研中的激励效果研究

Q1:您所在的供应链相关岗位类别是

Q2:您在当前供应链领域的累计工作年限是

Q3:您过去12个月内是否收到过离职相关的调研邀请

Q4:如果一份供应链离职调研附带小额问卷红包激励，您参与填写的初始意愿有多高

Q5:您认为影响您是否参与供应链离职调研的主要因素有哪些

Q6:请您对问卷红包在提升调研打开率方面的作用进行评分（1分作用极小，5分作用极大）

Q7:您更倾向于接受哪种形式的调研激励

Q8:若调研设置随机金额问卷红包，您认为多大的平均金额最能吸引您完成填写

Q9:请您评价随机红包机制相比固定金额奖励，对您完成整份问卷的吸引力（1分完全无吸引力，5分非常有吸引力）

Q10:如果问卷红包需要填写完成并通过有效性审核后才能到账，您的接受程度如何

Q11:您认为问卷红包激励可能带来哪些潜在问题

Q12:在供应链离职调研场景中，您认为激励发放最合理的节点是

Q13:请您对问卷红包在提高离职员工真实反馈意愿方面的效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）

Q14:如果调研涉及离职原因、管理评价等敏感问题，问卷红包是否会提升您如实作答的可能性

Q15:除了红包激励外，哪些措施更能提升您参与供应链离职调研的意愿

Q16:您是否曾因为有红包激励而认真完成过一份原本不想填写的调研

Q17:请您对问卷红包在降低供应链离职调研拒访率方面的预期效果打分（1分几乎无作用，5分作用非常明显）

Q18:您认为带有红包激励的调研，相比无激励调研，其结果可信度会如何变化

Q19:如果您已经离职，您更愿意通过哪种渠道接收附带激励的调研邀请

Q20:您向其他离职或在职供应链从业者推荐参与带问卷红包激励调研的可能性有多大？（0-10分，0代表完全不可能，10代表非常可能）

Q21:您认为在供应链离职调研中使用红包激励时，最需要注意哪些问题？

Q22:关于提升离职调研参与率和数据质量，您还有哪些具体建议？