飞书问卷文本导入在招聘离职调研中的应用技巧调研

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷文本导入在招聘离职调研中的应用技巧调研。本问卷旨在了解HR及相关从业者在招聘与离职调研场景中使用飞书问卷的实际体验、文本导入功能的应用现状及优化需求，帮助我们梳理更高效的调研落地方法。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，填写约需5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您的岗位角色

HR招聘专员/主管

HR员工关系/离职管理专员

HRBP

人力资源信息化负责人

其他相关岗位

Q3:您所在企业开展招聘效果调研、离职原因调研的频率

每月至少1次

每季度1-2次

每半年1次

每年1次

暂未常态化开展

Q4:您是否使用过飞书问卷开展人力资源相关调研

经常使用

偶尔使用

试用过1-2次

听说过但未使用

完全不了解

Q5:您在开展招聘或离职调研时，通常采用的问卷创建方式有哪些

从零开始手动逐题编辑

复制过往历史问卷修改

使用平台提供的行业模板

通过文本导入功能批量生成题目

委托第三方机构协助搭建

Q6:您对飞书问卷文本导入功能的熟悉程度

非常熟悉，能熟练使用

比较熟悉，用过几次

了解功能但未实际操作

听说过该功能但不清楚用法

完全不知道有这个功能

Q7:您是否尝试过使用飞书问卷的文本导入功能快速搭建招聘/离职调研问卷

多次使用，是我创建问卷的主要方式

使用过几次，用来快速搭建基础框架

试过1次但遇到问题就没再用

从未使用过，后续有兴趣尝试

从未使用过，也没有尝试意愿

Q8:在招聘调研场景中，您认为通过文本导入功能快速生成问卷的核心价值有哪些

大幅缩短问卷搭建时间，提升HR工作效率

便于统一不同招聘渠道的调研题目口径

可快速复用过往沉淀的标准化调研题本

支持批量调整题型、选项，减少手动操作误差

便于跨团队协同编辑调研内容框架

Q9:在离职调研场景中，您使用文本导入功能搭建问卷时，最常导入的题目模块有哪些

离职核心原因选择题

薪酬福利满意度评分题

直属领导管理反馈题

团队氛围与工作环境评价题

企业改进建议开放题

离职后就业意向相关题目

Q10:您使用文本导入功能创建招聘/离职调研问卷时，整体操作顺畅度如何

非常顺畅，几乎没有遇到问题

比较顺畅，少量问题可自行解决

一般，偶尔会遇到格式报错需要调整

不太顺畅，经常出现识别错误需要反复修改

非常不顺畅，很难成功导入完整问卷

Q11:您在使用飞书问卷文本导入功能时，曾遇到过哪些问题

题目格式识别错误，题型匹配不符合预期

选项换行、层级识别混乱

不支持评分、NPS等特殊题型的文本识别

导入后无法批量调整题目逻辑跳转

导入内容包含多余格式符号需要手动清理

大段文本题导入后出现内容截断

暂未遇到明显问题

Q12:通常情况下，您通过文本导入完成一份20题左右的招聘/离职调研问卷，加上后续调整的总耗时约为

5分钟以内

5-15分钟

15-30分钟

30分钟以上

从未成功导入过，无法估算

Q13:您认为文本导入功能支持哪些格式，会更便于招聘离职调研的快速搭建

支持直接识别Word文档中的题目结构

支持识别Excel表格整理的题目与选项

支持导入Markdown格式的标准化题本

支持自动识别题目属性（必填/选填、题型）

支持导入时直接匹配预设的逻辑跳转规则

Q14:请您对飞书问卷文本导入功能在招聘离职调研场景中的实用性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:如果要优化飞书问卷针对HR场景的文本导入能力，您最优先期待的改进方向是

提供招聘、离职调研专属的文本导入模板

提升题型识别准确率，减少手动调整成本

支持导入后一键设置题目逻辑与分值

增加导入内容的智能纠错与格式提示

打通与飞书人事系统的字段联动，导入时自动匹配调研对象信息

Q16:除了招聘与离职调研，您认为文本导入功能还可以在哪些HR调研场景中发挥价值

新员工入职体验调研

员工敬业度/满意度调研

培训效果评估调研

内部晋升/调岗反馈调研

企业文化认知调研

Q17:您是否会向身边的HR同行推荐使用飞书问卷的文本导入功能来搭建调研问卷

一定会推荐

大概率会推荐

不确定，要看功能优化情况

可能不会推荐

绝对不会推荐

Q18:结合您的实际使用经验，您对飞书问卷在招聘离职调研场景中的文本导入功能还有哪些具体的应用技巧或改进建议？

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