基于飞书问卷的K12教育组织氛围调研问卷

您好！感谢您参与本次调研，本次调研我们将借助飞书问卷高效收集您对所在K12教育组织氛围的真实感受，所有回答匿名保密，仅用于组织管理优化分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是

一线学科教师

班主任/德育教师

行政后勤人员

教学管理岗（教研/年级主任等）

校领导/决策层

Q2:您在本K12教育组织的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前组织整体工作氛围的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为所在组织的沟通渠道是否通畅

非常通畅，问题能快速得到响应

比较通畅，大部分问题可及时解决

一般，偶尔存在沟通滞后

不太通畅，经常出现信息传递偏差

非常不通畅，问题反馈无回应

Q5:您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些

同事间互助协作氛围好

领导愿意倾听一线意见

教研教学支持资源充足

对学生成长的关注度高

考核评价公平透明

工作安排弹性合理

Q6:您认为目前组织氛围中最需要改善的方面是

非教学类事务负担过重

跨部门协作效率低

职业成长通道不清晰

奖惩机制不够合理

家校沟通压力传导过度

团队凝聚力活动不足

Q7:您对所在组织的教学教研协作氛围的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:当您在工作中遇到困难时，是否能及时获得同事或上级的支持

总是能获得充分支持

大部分时候能获得支持

偶尔能获得支持

很少能获得支持

完全无法获得支持

Q9:您认为组织对教师的人文关怀程度如何

关怀到位，能关注到教职工的实际困难

关怀较好，重要节点有相关举措

一般，仅停留在表面形式

关怀不足，很少关注教职工需求

几乎没有相关关怀举措

Q10:您对组织内上下级信任程度的打分为（1分完全不信任，5分非常信任）

分数

标签

Q11:您认为哪些举措能有效提升组织的协作氛围

定期开展跨岗位教研交流

建立更透明的决策公示机制

减少不必要的行政汇报要求

增加团队建设与放松活动

完善教职工诉求反馈通道

建立更公平的评优晋升规则

Q12:您是否愿意主动向组织提出工作改进建议

非常愿意，相信建议会被重视

比较愿意，会在合适场合提出

一般，只有涉及自身利益时才提

不太愿意，觉得提了也没用

完全不愿意，担心提出后有负面影响

Q13:您对当前组织的工作压力氛围合理性打分为（1分压力极不合理，5分压力适度合理）

分数

标签

Q14:您觉得身边同事的整体工作状态是

积极饱满，对教育工作有热情

状态平稳，能完成本职工作

存在一定倦怠情绪

倦怠感较强，工作积极性不高

负面情绪较多，人员流动性大

Q15:您认为良好的K12教育组织氛围对哪些方面有明显促进作用

提升教师教学投入度

提高学生学习体验与成效

降低教职工流失率

增强家校互信关系

提升学校整体办学口碑

减少内部沟通内耗

Q16:您对所在组织未来1年氛围改善的信心打分为（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q17:您是否参与过本单位之前通过飞书问卷开展的相关调研

参与过，且看到过调研结果的落地改进

参与过，但未看到后续反馈

没参与过，但听说过相关调研

从未参与也没听说过相关调研

Q18:对于优化本K12教育组织的工作氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

基于飞书问卷的K12教育组织氛围调研问卷

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