瑜伽行业组织氛围调研报告：数据收集与分析方法

您好！感谢您参与本次《瑜伽行业组织氛围调研报告：数据收集与分析方法》调研。本问卷旨在了解瑜伽行业从业者对所在机构组织氛围的真实感知，为后续调研报告提供扎实的数据基础，所有回答均匿名保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您在瑜伽行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在机构的类型是？

连锁瑜伽品牌门店

独立瑜伽工作室

健身场馆瑜伽部

企业/单位内部瑜伽服务团队

瑜伽教培机构

其他

Q3:您当前的岗位类别是？

瑜伽教练/授课老师

门店运营/管理人员

销售/客服人员

教培研发/培训人员

品牌/市场人员

其他

Q4:请对您所在机构整体的组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为所在机构内部的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，信息传递及时透明

比较顺畅，偶有信息偏差

一般，存在一定沟通壁垒

不太顺畅，信息滞后较常见

非常不顺畅，部门/岗位间信息割裂严重

Q6:您所在机构目前存在哪些组织氛围层面的优势？

同事关系融洽，团队凝聚力强

管理风格开放，鼓励员工表达想法

晋升路径清晰，发展空间充足

薪酬福利公平，激励机制合理

重视员工成长，培训资源丰富

工作弹性高，人文关怀到位

其他

Q7:您认为所在机构的组织氛围目前存在哪些突出问题？

管理决策不透明，员工参与感低

同事间存在恶性竞争，内耗严重

考核标准不公平，付出与回报不匹配

层级固化，基层意见难以传递

工作负荷过高，职业倦怠普遍

人才培养机制缺失，成长空间有限

团队活动流于形式，归属感弱

其他

Q8:您所在机构的管理者是否会主动关注员工的工作状态与情绪感受？

经常主动关注，能及时给予支持

偶尔关注，仅在出现明显问题时介入

很少关注，基本只关心业绩结果

从不关注，对员工状态无感知

Q9:请评价您所在机构对员工创新想法（如课程优化、服务改进建议等）的接纳程度（1分完全不接纳，5分非常鼓励接纳）

分数

标签

Q10:您是否认同所在机构的文化价值观与发展理念？

完全认同，与个人理念高度契合

比较认同，大部分理念符合个人预期

一般，没有明显的认同感

不太认同，部分理念与个人想法冲突

完全不认同，对机构理念存在较强抵触

Q11:您所在机构内部的跨岗位协作效率如何？

效率很高，配合默契无推诿

效率较高，偶有小摩擦但不影响进度

效率一般，需要多次协调才能推进

效率较低，推诿扯皮情况较多

效率极低，跨岗协作几乎无法顺畅开展

Q12:您认为以下哪些因素对瑜伽机构的组织氛围影响最大？

管理者的领导风格

薪酬绩效与激励制度

团队成员的整体素养

机构的发展阶段与经营稳定性

内部沟通与反馈机制

员工关怀与文化建设投入

行业整体的竞争环境

其他

Q13:过去1年内，您所在机构是否组织过团队建设、员工关怀类活动？

定期组织，活动形式丰富且员工参与度高

偶尔组织，活动形式较单一

很少组织，仅在重大节日有简单活动

从未组织过相关活动

Q14:请评价您在当前机构工作的职业安全感（1分非常没有安全感，5分安全感很强）

分数

标签

Q15:您是否有过因组织氛围不佳而产生离职的想法？

从未有过，对当前团队非常认可

偶尔有过，但整体仍愿意留任

有过多次，正在观望外部机会

已经确定近期会离职，主要原因就是组织氛围问题

Q16:您认为目前瑜伽行业整体的组织氛围水平处于什么阶段？

非常成熟，多数机构都有健康积极的组织文化

比较成熟，头部机构氛围较好，中小机构仍有提升空间

发展初期，大部分机构更关注业绩，对组织氛围重视不足

较为粗放，行业普遍存在氛围差、管理不规范的问题

不了解行业整体情况

Q17:您认为瑜伽机构在优化组织氛围时，最应该优先改进哪些方面？

完善公平透明的薪酬晋升机制

提升管理者的管理能力与共情意识

搭建通畅的内部沟通反馈渠道

合理控制员工工作负荷，避免过度消耗

增加员工培训与成长支持资源

丰富团队文化活动，增强归属感

明确各岗位职责，减少内部推诿

其他

Q18:您所在机构是否会定期收集员工对组织管理的反馈意见？

会定期收集，且会公开反馈改进结果

会收集，但很少看到实际改进动作

偶尔在出现问题时才临时收集

从未收集过员工相关意见

Q19:请评价您与直接上级之间的信任程度（1分完全不信任，5分非常信任）

分数

标签

Q20:关于瑜伽行业组织氛围优化，您还有哪些具体的想法或建议？

填空1

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