加盟技术人员需求洞察：员工调查数据分析研究

Q1:您目前所在的岗位类别是？

Q2:您从事加盟领域相关技术工作的年限是？

Q3:您认为当前加盟体系内技术人员的整体配置数量是否能满足业务需求？

Q4:您日常工作中接触最多的技术类工作内容包含哪些？

Q5:请您对当前自身岗位的技术能力匹配度进行评分（1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）

Q6:您认为当前加盟技术团队最紧缺的能力方向是哪些？

Q7:您平均每月需要响应的加盟门店技术支持需求数量大概是？

Q8:您向身边从事技术相关工作的朋友推荐加盟体系技术岗位的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

Q9:您认为新入职的技术人员需要多长的周期才能独立完成加盟门店的全场景技术支持工作？

Q10:您认为当前针对技术人员的培训体系存在哪些不足？

Q11:请您对当前技术岗位的薪酬竞争力进行评分（1分代表非常没有竞争力，5分代表非常有竞争力）

Q12:除薪酬外，您认为哪些因素最能吸引技术人员长期留在加盟体系内发展？

Q13:您所在的团队是否建立了针对加盟门店突发技术问题的快速响应机制？

Q14:请您对当前跨部门协同（技术、运营、加盟拓展等）解决技术问题的效率进行评分（1分代表效率极低，5分代表效率极高）

Q15:您认为未来1-2年加盟业务扩张过程中，技术人员需求增长最快的场景会是哪些？

Q16:您认为当前技术人员的绩效考核指标是否能真实反映工作价值？

Q17:您在日常开展技术支持工作中遇到的主要阻碍有哪些？

Q18:您是否有参与过加盟门店开业前的技术筹备全流程工作？

Q19:请您对当前自身工作的整体负荷情况进行评分（1分代表负荷过轻，5分代表负荷过重）

Q20:结合您的实际工作经验，您对加盟体系技术人员的招聘、培养及留存还有哪些具体建议？