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基于腾讯问卷的医疗器械行业从业人员离职情况抽样调查研究

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷开展的医疗器械行业从业人员离职情况抽样调查研究。本次调研旨在客观了解医疗器械行业人才流动的真实动因与职业发展诉求，所有数据仅用于学术研究与行业分析，问卷采用匿名形式填写，答案无对错之分，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您目前的就业状态是

目前仍在医疗器械行业在职
近1年内从医疗器械行业离职
1-3年前从医疗器械行业离职
3年以上从医疗器械行业离职，已转行其他领域

Q2:您在医疗器械行业累计的工作年限为

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您离职前所在的医疗器械细分领域是

高值耗材类
低值耗材类
医疗设备类
体外诊断（IVD）类
医美器械类
家用医疗器械类
其他

Q4:您离职前的岗位类型属于

研发/技术类
生产/质量类
销售/市场类
临床/注册类
供应链/采购类
职能支持类（人力/财务/行政等）
管理岗

Q5:您离职前所在企业的规模为

20人以下小微企业
20-100人中小型企业
100-500人中型企业
500-1000人中大型企业
1000人以上大型企业/上市企业

Q6:请对您离职前所在岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q7:以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？（可多选）

薪酬福利未达预期
职业晋升通道狭窄
工作强度过大、长期加班
企业文化与个人价值观不匹配
岗位工作内容与预期不符
行业政策变动带来的职业不稳定感
缺乏系统的培训与成长机会
上下级/同事关系不融洽
通勤距离过远或工作地点变动
家庭原因（生育、照顾家人等）
有更好的外部工作机会
个人职业规划调整

Q8:在所有离职动因中，对您最终决策影响最大的核心因素是

薪酬水平
发展空间
工作强度与工作生活平衡
行业发展前景
企业管理与文化
家庭或个人规划因素

Q9:您从萌生离职想法到正式提出离职，大致经历了多长时间

1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上

Q10:在您考虑离职的过程中，企业是否采取过相关挽留措施？（可多选）

直属领导沟通挽留
提出加薪/调岗方案
给予晋升承诺
调整工作内容或降低考核要求
没有采取任何挽留措施
其他

Q11:企业的挽留措施是否改变过您的离职决定

完全没有影响，最终依然离职
短暂犹豫过，但最终还是离职
有一定影响，延后了离职时间
成功挽留，当时没有离职

Q12:您离职后的职业去向是

仍在医疗器械行业，跳槽到同领域其他企业
仍在大健康领域，转向医药/医疗服务等相关行业
完全离开大健康领域，转行到其他行业
自主创业
升学/脱产学习
暂时待业，休整中

Q13:如果将您离职前的岗位与离职后的新岗位对比，请对新岗位的整体满意度进行评分（1分远不如前，5分远好于之前）

分数
标签

Q14:您认为当前医疗器械行业人才流失较为明显的共性原因有哪些？（可多选）

带量采购等政策影响下行业利润压缩，薪酬涨幅受限
行业合规要求趋严，岗位工作压力增大
细分赛道迭代快，岗位技能要求更新快，适应成本高
销售类岗位业绩考核压力大，收入波动明显
研发类岗位投入周期长，短期回报不明显
中小企业抗风险能力弱，职业稳定性不足
跨行业人才虹吸效应明显，互联网、新能源等行业分流人才
行业整体对年轻人才的吸引力有所下降

Q15:您未来是否考虑重新回到医疗器械行业工作

一定会，长期看好行业发展
可能会，如果有合适的机会
不确定，要看后续行业发展情况
基本不会，已经适应其他领域
完全不会，不会再考虑回到该行业

Q16:您向身边正在求职的朋友或晚辈推荐进入医疗器械行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q17:请对您离职前所在企业的人才保留机制有效性进行评分（1分非常无效，5分非常有效）

分数
标签

Q18:您认为医疗器械企业想要降低核心员工离职率，最需要优先优化哪些方面？（可多选）

建立更有竞争力的薪酬激励体系
搭建清晰透明的晋升发展通道
合理控制工作强度，保障员工休息权益
完善员工培训与职业成长支持体系
优化企业文化，提升团队归属感
建立常态化的员工沟通与反馈机制
针对核心人才制定个性化的保留方案
提升管理者的团队管理能力

Q19:您是否有过通过腾讯问卷参与过行业调研、员工调研类的相关填写经历

有过多次参与经历
有过1-2次参与经历
听说过但没有参与过
完全不了解

Q20:结合您自身的离职经历，您对医疗器械行业企业优化人才管理、降低员工离职率还有哪些具体的建议或想法？

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基于腾讯问卷的医疗器械行业从业人员离职情况抽样调查研究
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