用问卷网开展灵活用工组织氛围调研的样本量测算研究

Q1:您所在的企业/机构是否采用过灵活用工模式（含劳务派遣、兼职、外包、非全日制用工等形式）？

Q2:您认为在开展灵活用工组织氛围相关调研时，首要考虑的样本代表性因素是？

Q3:请您对以下影响样本量测算的因素重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：调研总体规模大小

Q4:请您对以下影响样本量测算的因素重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：允许的抽样误差范围

Q5:请您对以下影响样本量测算的因素重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：调研结果要求的置信水平

Q6:请您对以下影响样本量测算的因素重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：灵活用工人员的流动性高低

Q7:若借助专业调研工具发放灵活用工相关问卷，您通常期望的问卷有效回收率区间是？

Q8:您认为使用问卷网这类在线调研平台开展灵活用工调研时，哪些功能有助于提升样本数据质量？

Q9:针对1000人规模的灵活用工群体开展组织氛围普查类调研，您认为合理的最低有效样本量约为？

Q10:针对10000人以上规模的灵活用工群体开展抽样调研，您认为合理的有效样本量区间是？

Q11:在灵活用工组织氛围调研中，您认为以下哪些维度的题项会影响问卷填写完成率？

Q12:您过往参与在线调研时，通常可接受的单份问卷答题时长是？

Q13:请您评分：在灵活用工调研中，对不同用工身份人员设置差异化题项，对提升数据有效性的作用有多大？（1分=作用极小，5分=作用极大）

Q14:您认为在测算灵活用工调研样本量时，是否需要为无效/废卷预留额外的样本配额？

Q15:您认为灵活用工场景下，组织氛围调研需要重点覆盖哪些核心维度？

Q16:如果向同行推荐使用问卷网开展灵活用工相关调研，您的推荐可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常有可能）

Q17:您认为针对灵活用工人员开展调研，最合适的问卷触达渠道是？

Q18:请您评分：样本分层抽样（按用工类型、岗位、司龄分层）对提升灵活用工调研结果准确性的作用有多大？（1分=作用极小，5分=作用极大）

Q19:您是否有过使用在线调研工具开展人力资源相关调研的经验？

Q20:您认为在灵活用工调研样本量测算过程中，容易出现哪些偏差？

Q21:若调研目标仅为了解灵活用工群体的整体氛围概况，您认为样本量设计应偏向？

Q22:若调研目标为分析不同灵活用工群体的氛围感知差异，您认为样本量设计应？

Q23:结合您的经验，您对灵活用工组织氛围调研的样本量测算还有哪些建议或想法？