网络游戏行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次网络游戏行业员工满意度调研。本次调研旨在全面了解您在当前岗位的工作感受、成长空间与团队氛围，所有数据仅用于内部管理优化，采用匿名形式填写，请您根据真实想法作答。

Q1:您所在的岗位序列是？

研发技术类（程序/引擎/测试等）

策划类（系统/数值/剧情/关卡等）

美术设计类（原画/3D/特效/UI等）

运营发行类（活动/用户/渠道/品牌等）

职能支持类（人力/行政/财务/法务等）

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对目前的薪酬水平（含基本工资、项目奖金、年终奖等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是？

基本工资竞争力不足

项目奖金分配不透明

年终奖兑现规则不清晰

福利补贴类型单一

加班补偿机制不完善

其他

Q6:请对您所在项目的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:您所在团队的加班频率通常是？

几乎不加班

偶尔加班（每周1-2次）

常态化加班（每周3-4次）

高强度加班（每周5次及以上）

Q8:造成您工作压力较大的主要原因有哪些？

项目上线节点紧张

需求频繁变更

跨部门协作效率低

个人绩效目标过高

职业发展路径不清晰

工作与生活难以平衡

其他

Q9:请对您直接上级的管理能力（含任务分配、沟通反馈、团队支持等）进行评分（1分很差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为团队内部的沟通协作效率如何？

非常高效，信息传递顺畅

比较高效，偶有沟通障碍

一般，存在部分信息差

效率较低，经常出现推诿

效率极低，严重影响工作推进

Q11:您认为公司目前提供的成长支持包含哪些？

完善的新人带教体系

定期的专业技能培训

清晰的晋升通道

跨项目轮岗机会

外部学习/行业交流资源

导师/前辈职业指导

以上都没有

Q12:您对个人在公司内的职业发展前景是否有信心？

非常有信心，发展路径清晰

比较有信心，有一定成长空间

一般，走一步看一步

不太有信心，看不到明确方向

完全没信心，考虑更换赛道

Q13:请对公司的办公环境与硬件配套（含办公设备、休闲区、食堂/下午茶等）进行评分（1分很差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您最希望公司补充哪些员工福利？

弹性上下班/居家办公政策

年度健康体检与心理咨询服务

游戏内测资格/产品福利

更多团建与团队建设活动

育儿/养老相关支持补贴

更长的带薪年假

其他

Q15:您是否认同公司的企业文化与项目理念？

非常认同，与个人价值观高度契合

比较认同，大部分理念能够接受

一般，没有特别的感受

不太认同，部分理念难以接受

完全不认同，存在理念冲突

Q16:请对您当前工作带来的成就感与价值感进行评分（1分完全没有，5分非常强）

分数

标签

Q17:过去一年中，您的工作成果是否得到了及时的认可与反馈？

总是能得到，反馈很及时

大部分时候能得到

偶尔能得到

很少得到，反馈不及时

完全得不到认可

Q18:您有多大意愿将身边的朋友/同行推荐到本公司就职？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q19:您未来1年内的离职倾向是？

完全没有离职打算

暂时没有，看后续发展情况

有考虑，正在观望外部机会

已经在准备离职

近期就会离职

Q20:如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是？

薪酬待遇达不到预期

工作强度过大，影响生活

职业发展遇到瓶颈

团队氛围/管理问题

项目前景不看好

个人家庭/健康原因

其他

Q21:综合来看，请对您当前的员工满意度水平进行整体评分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q22:您认为公司当前最需要优先优化的管理方向是？

薪酬绩效体系调整

加班文化与工作强度管控

晋升与人才发展机制完善

跨部门协作流程优化

团队管理能力提升

员工福利与关怀升级

项目立项与需求管理规范化

其他

Q23:关于提升团队工作体验与员工满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

网络游戏行业员工满意度调研问卷

关于

2周前

更新

379

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷