基于问卷网的会展组织氛围调研方案设计与实施调研问卷

您好！欢迎参与本次基于问卷网开展的会展组织氛围调研，您的真实反馈将为优化会展团队协作环境、提升组织效能提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的会展团队规模

10人及以下

11-30人

31-50人

50人以上

Q2:您在会展项目中的岗位角色

项目统筹岗

招商招展岗

宣传推广岗

现场执行岗

后勤保障岗

其他

Q3:您从事会展相关工作的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您所在会展团队的整体沟通顺畅度进行评分（1分极不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q5:当会展项目遇到突发问题时，团队内部的响应效率通常是

非常高效，能快速形成解决方案

比较高效，短时间内可协调处理

效率一般，需要多轮沟通才能推进

效率较低，经常出现推诿延误情况

Q6:您认为当前会展组织氛围中最突出的优势有哪些

成员目标一致，凝聚力强

分工明确，权责清晰

鼓励创新，允许试错

领导支持度高，决策透明

学习氛围浓厚，成长机会多

协作顺畅，跨部门配合度高

Q7:您觉得当前会展组织氛围中存在的主要问题包括

沟通成本高，信息传递不及时

考核激励机制不合理

工作分配不均，忙闲差异大

决策流程冗长，灵活性不足

团队成员信任感不足

职业发展路径不清晰

Q8:请对您所在会展团队的领导管理风格适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）

分数

标签

Q9:团队针对会展项目开展的经验复盘与技能培训频率

每个项目结束后都会开展

平均每季度开展1次

平均每半年开展1次

一年开展不到1次

几乎从未开展

Q10:您向身边同行推荐加入当前会展团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q11:在会展项目执行过程中，您提出的合理化建议被采纳的概率大概是

80%以上，大部分建议都会被重视

50%-80%，合理建议基本会被考虑

20%-50%，只有少数建议会被采纳

20%以下，基本很少被采纳

Q12:请对您当前在会展团队中的工作归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）

分数

标签

Q13:以下哪些因素会显著影响您对会展组织氛围的感知

团队的薪酬福利水平

同事间的人际关系

工作任务的挑战性

个人能力的成长空间

项目成果的认可度

工作时间的灵活度

Q14:您认为当前团队的绩效考核制度对会展工作积极性的提升作用如何

作用非常明显，能有效激励大家投入

有一定作用，但激励效果有限

作用很小，基本和工作付出不匹配

完全没有作用，甚至会打击积极性

Q15:请对会展团队跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分极不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q16:当您在会展工作中遇到困难时，通常能获得同事或上级的支持程度是

总能获得及时有效的支持

大部分时候能获得支持

偶尔能获得支持

基本很难获得支持

Q17:您认为打造积极的会展组织氛围，最需要优先改进的方向是

完善内部沟通机制，减少信息差

优化激励考核体系，做到赏罚分明

明确岗位权责，避免职责重叠

增加员工培训与发展机会

营造开放包容的团队文化，鼓励坦诚交流

合理安排工作强度，平衡工作与生活

Q18:您是否愿意长期在当前的会展团队中发展

非常愿意，团队氛围和发展空间都符合预期

比较愿意，整体没有太大问题

不确定，要看后续的调整情况

不太愿意，有合适的机会会考虑离开

完全不愿意，近期就有离职计划

Q19:请对您所在会展团队的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:对于优化会展组织氛围，您还有哪些其他具体的建议或想法？

填空1

基于问卷网的会展组织氛围调研方案设计与实施调研问卷

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