飞书问卷在人力资源需求分析中的样本服务应用与选择调研

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷在人力资源需求分析中的样本服务应用与选择的调研，您的真实反馈将帮助我们更好地了解企业在HR需求调研场景下的工具使用偏好与实际诉求，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

501-2000人

2001-10000人

10000人以上

Q2:您在人力资源相关工作中的岗位角色是？

HR专员/主管

HR经理/总监

业务部门负责人

数字化/IT部门对接人

其他相关岗位

Q3:您所在企业开展人力资源需求分析的频率通常是？

每季度1次及以上

每半年1次

每年1次

仅在业务调整时临时开展

暂未形成固定开展机制

Q4:您所在企业开展人力资源需求分析时，通常会覆盖哪些核心维度？

现有人员编制缺口盘点

岗位能力匹配度评估

员工培训发展需求

薪酬福利优化方向

组织架构调整适配性

人才招聘渠道效果评估

Q5:您之前是否使用过飞书问卷开展过内部调研相关工作？

经常使用

偶尔使用

听说过但未实际使用

完全不了解

Q6:请您对目前使用的调研工具在HR需求分析场景下的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）

分数

标签

Q7:在选择HR需求分析类调研工具时，您最看重的功能特性有哪些？

题型丰富度适配HR场景

数据自动统计与可视化分析

与内部办公系统的打通能力

样本触达与回收效率

数据安全与权限管控

问卷模板的专业度

多终端填写适配性

Q8:您认为在人力资源需求分析过程中，样本回收的有效率达到多少才算符合预期？

60%以下

60%-75%

76%-90%

90%以上

Q9:您在过往开展HR需求调研时，遇到过哪些常见问题？

样本覆盖不全面，代表性不足

问卷填写耗时久，员工配合度低

数据整理分析工作量大

调研结果难以落地支撑决策

工具操作复杂，HR学习成本高

问卷内容设计不专业，导向性偏差

Q10:如果使用飞书问卷开展人力资源需求分析，您认为以下哪项样本服务能力对您最有价值？

定向推送至对应部门/岗位员工

无效填写自动识别筛选

样本回收进度实时追踪

跨部门样本配额自动管控

填写提醒自动触达未参与人员

Q11:请您评价调研工具与企业现有办公生态打通的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q12:您认为专业的HR需求分析问卷模板，应该包含哪些核心模块？

人员编制缺口调研

岗位胜任力需求调研

员工职业发展诉求调研

团队协作痛点调研

绩效管理优化建议收集

人才保留相关因素调研

Q13:您所在企业是否愿意为适配HR场景的专业化调研样本服务支付相应费用？

愿意，只要能提升调研效率与数据质量

视费用水平与实际效果决定

暂时没有相关预算

更倾向使用免费工具自行开展

Q14:如果有一款深度适配人力资源需求分析场景的调研工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q15:您认为飞书问卷在HR场景下的样本服务，最需要优先优化的方向是？

增加更多HR场景专属模板

提升样本分层抽样的精准度

强化调研数据的深度分析能力

优化与HR系统的数据联动

降低工具的操作使用门槛

Q16:以下哪些场景下，您会优先选择使用在线问卷工具开展相关调研？

年度人才需求盘点

新员工入职适配度调研

员工培训需求收集

组织健康度调研

离职原因调研

内部竞聘意向收集

Q17:请您对调研数据自动生成HR需求分析报告的功能价值进行评分（1分毫无价值，5分价值很高）

分数

标签

Q18:在开展内部HR调研时，您通常偏好的问卷填写时长是？

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以接受

Q19:您认为优质的样本服务应该帮助HR解决哪些痛点？

减少人工发放与催填的工作量

确保样本结构符合调研目标

自动剔除乱填、漏填的无效问卷

保障调研数据的保密性

提供可直接参考的分析结论

缩短调研从发起到结果输出的周期

Q20:结合您的实际工作经验，您对飞书问卷在人力资源需求分析场景下的样本服务还有哪些其他的建议或期待？

填空1

飞书问卷在人力资源需求分析中的样本服务应用与选择调研

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