服装一线员工需求洞察：员工敬业度调研数据分析研究

Q1:您目前在服装门店的岗位是？

Q2:您在服装行业一线岗位的累计工作年限是？

Q3:请对您目前整体工作的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您认为当前的排班制度是否合理？

Q5:日常工作中，最影响您工作积极性的因素有哪些？

Q6:您对目前岗位提供的薪酬福利（底薪、提成、社保、节日福利等）的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您是否清晰了解门店当前的业绩目标与个人考核要求？

Q8:您希望公司在哪些方面提供更多支持？

Q9:您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐来本公司服装门店任职？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q10:您认为门店的团队氛围如何？

Q11:您对直属上级的日常管理与沟通方式的认可程度是？（1分非常不认可，5分非常认可）

Q12:您认为目前工作中存在的主要压力来源是？

Q13:过去半年内，您是否接受过公司组织的岗位相关技能培训？

Q14:您认为当前的培训内容对实际工作的帮助程度如何？

Q15:您对自身在公司未来1-2年的职业发展前景的信心程度是？（1分完全没信心，5分非常有信心）

Q16:哪些激励方式更能提升您的工作投入度？

Q17:您是否能平衡好日常工作与个人生活？

Q18:您认为门店目前的人员配置是否能满足日常运营需求？

Q19:结合您的一线工作经历，您认为公司目前最需要改进的一个方面是什么？请简单说明理由。

Q20:对于提升一线员工敬业度、降低人员流失率，您还有哪些具体的建议或想法？

Q21:未来1年内，您是否有继续留在本岗位工作的打算？