影视行业员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次影视行业员工敬业度调研，您的真实反馈将帮助我们深入了解行业现状，发现数据背后的问题与机会，为优化行业工作环境提供参考依据。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前在影视行业的工作岗位属于以下哪一类？

内容创作类（编剧/导演/策划等）

制作技术类（摄影/剪辑/后期/特效等）

运营宣发类（宣传/发行/营销/商务等）

职能支持类（行政/人力/财务/法务等）

管理类（项目负责人/部门总监/公司高管等）

Q2:您在影视行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:您目前所在的企业类型是？

国有影视制作机构

民营头部影视公司

中小型民营影视公司

互联网平台影视部门

独立工作室/自由职业

Q4:请对您目前工作的整体敬业程度进行打分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q5:您对当前工作的热情程度如何？

充满热情，愿意主动投入额外精力完成工作

比较有热情，能保质保量完成本职工作

一般，按要求完成工作即可，不会额外付出

热情较低，时常有应付工作的情况

完全没有热情，有离职打算

Q6:以下哪些因素会显著影响您的工作投入度？

项目内容的创作价值与吸引力

薪酬福利与付出的匹配度

工作时长与作息的合理性

团队协作氛围与上下级沟通效率

个人职业成长与发展空间

行业发展前景与公司稳定性

Q7:您认为当前所在团队的整体敬业氛围如何？

非常好，全员积极主动，凝聚力强

比较好，大部分成员都能认真投入工作

一般，存在部分成员消极怠工的情况

比较差，摸鱼、推诿责任的现象比较普遍

非常差，团队整体士气低落

Q8:您对目前获得的薪酬福利满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您平均每周的工作时长约为？

40小时及以下（标准工时）

41-50小时

51-60小时

61-70小时

70小时以上

Q10:您在工作中是否遇到过以下影响敬业度的情况？

项目临时改需求导致大量无效加班

薪酬拖欠或绩效核算不透明

创作想法不被尊重，话语权低

职业晋升路径不清晰

长期熬夜/高强度工作影响身心健康

团队内耗严重，沟通成本极高

以上情况都没有遇到过

Q11:您向身边从事影视行业的朋友推荐加入当前所在公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q12:您认为公司目前的人才激励机制对提升员工敬业度的作用如何？

作用非常大，激励机制完善且公平

作用比较大，能有效调动工作积极性

作用一般，激励效果不明显

几乎没有作用，激励机制形同虚设

反而有反作用，存在不公平的激励现象

Q13:您对当前工作能实现个人职业成长的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为公司在哪些方面优化可以有效提升员工敬业度？

建立更合理的排班与加班补偿机制

提供更清晰的职业晋升通道与培训机会

优化薪酬绩效体系，保障付出与回报匹配

给予创作人员更多的内容话语权与尊重

营造更开放平等的团队沟通氛围

完善项目管理流程，减少无效内耗与返工

关注员工身心健康，提供必要的心理支持

Q15:未来1年内，您是否有离开当前所在公司的打算？

完全没有，打算长期发展

暂时没有，会观望行业情况

不确定，遇到合适的机会可能会离开

有打算，正在寻找新的工作机会

已经确定近期会离职

Q16:如果您考虑离开影视行业，最主要的原因会是？

工作强度过大，影响生活与健康

收入不稳定，缺乏安全感

行业内卷严重，创作空间被挤压

看不到清晰的职业发展前景

家庭/个人规划调整

不会考虑离开影视行业

Q17:您对当前公司管理层在员工关怀方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:以下哪些场景会让您产生强烈的职业成就感，进而提升工作投入度？

参与的作品获得市场口碑或奖项认可

自己的创作想法被采纳并落地呈现

项目顺利交付，获得团队与合作伙伴的肯定

通过工作获得符合预期的物质回报

能力得到提升，获得明确的晋升或成长机会

帮助团队解决了关键难题，体现个人价值

Q19:结合您的实际工作经历，您认为当前影视行业在提升员工敬业度方面最需要解决的核心问题是什么？欢迎分享您的真实想法。

填空1

Q20:对于优化影视行业从业环境、提升从业者工作幸福感，您还有哪些其他的建议？

填空1

影视行业员工敬业度调研问卷

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