玩具行业毕业生离职原因调研——基于飞书问卷的方案设计应用研究

您好！欢迎参与本次玩具行业毕业生离职原因调研。本调研使用飞书问卷收集数据，旨在了解相关群体的就业体验与离职动因，为高校就业指导及企业人才管理提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的最高学历是

大专

本科

硕士

博士及以上

Q3:您毕业至今的工作年限是

应届尚未入职

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您是否有过玩具行业相关的从业经历

是，目前仍在玩具行业

是，但已离开玩具行业

否，从未进入玩具行业

Q5:您毕业后第一份工作是否属于玩具行业

是

否

Q6:您选择进入玩具行业的主要原因有哪些

对玩具产品感兴趣

专业对口

薪资待遇符合预期

行业发展前景好

工作地点合适

校招/社招机会匹配

其他

Q7:您在玩具行业的首份工作岗位类型是

产品设计/研发

生产制造/供应链

市场营销/品牌

电商运营/销售

质量检测/合规

职能支持（人事/行政/财务）

其他

Q8:您在首份玩具行业工作中的在职时长约为

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q9:您当初考虑离开玩具行业岗位的主要原因有哪些

薪资水平偏低

工作强度大/加班多

职业发展空间有限

工作内容与预期不符

企业文化不适应

通勤距离过远

家庭/个人原因

行业稳定性不足

获得了其他行业更好的机会

其他

Q10:请对您在玩具行业工作期间的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为玩具行业对应届毕业生的吸引力如何

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力较弱

完全没有吸引力

Q12:您认为玩具企业在留住年轻人才方面最需要改进哪些方面

提高薪酬福利

完善培训与晋升体系

优化工作氛围

降低加班强度

明确岗位成长路径

加强校招预期管理

提供更多创新项目机会

其他

Q13:您是否愿意向应届毕业生推荐进入玩具行业工作

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q14:在您看来，玩具行业毕业生离职高发主要集中在哪些阶段

入职1个月内

入职3个月内

入职半年内

入职1年内

工作1-2年

工作2年以上

Q15:您更倾向于通过哪种在线问卷工具参与企业或学术调研

飞书问卷

问卷星

腾讯问卷

金数据

其他工具

Q16:您认为在线问卷在员工离职原因调研中的便捷程度如何（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q17:您认为使用飞书问卷开展离职调研的优势可能包括哪些

界面简洁易操作

数据统计效率高

支持匿名填写更真实

可与办公系统联动

题型丰富适合学术研究

分享方便回收快

不了解相关优势

Q18:如果未来您所在单位开展员工离职意向调查，您是否愿意通过飞书问卷参与填写

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:您认为一份高质量的离职调研问卷应重点覆盖哪些内容

离职核心原因

薪酬福利评价

直属领导管理感受

职业发展机会

工作环境与氛围

企业制度合理性

改进建议

其他

Q20:您认为问卷题目数量控制在多少题时，您的作答意愿最高（1分非常不同意“题量越短越好”，5分非常同意）

分数

标签

Q21:您是否有过参与匿名员工调研后反馈被采纳的经历

有，且看到明显改进

有，但改进不明显

没有

不确定

Q22:您认为匿名设置对离职调研结果真实性的影响程度如何

影响非常大

影响较大

一般

影响较小

没有影响

Q23:您认为当前玩具行业招聘应届毕业生时最容易出现的问题有哪些

岗位描述与实际不符

薪资承诺不透明

培养机制不完善

工作内容机械重复

对创意设计岗位支持不足

加班文化严重

其他

Q24:如果玩具企业提供更清晰的成长路径，您是否会考虑长期留在该行业

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q25:您对玩具行业吸引和留住应届毕业生有哪些具体建议？

填空1

Q26:结合您的使用体验，您认为飞书问卷在学术调研或企业调研场景中还有哪些可优化之处？

填空1

玩具行业毕业生离职原因调研——基于飞书问卷的方案设计应用研究

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