基于腾讯问卷的智能家居企业组织氛围调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。我们将通过腾讯问卷高效收集您对所在智能家居企业组织氛围的真实感受，所有数据仅用于内部管理优化，全程匿名，请放心作答。

Q1:您所在的岗位类别属于

研发技术类（产品/算法/硬件开发等）

市场营销类（品牌/销售/运营等）

职能支持类（人力/财务/行政等）

生产供应链类

其他

Q2:您在当前智能家居企业的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司当前的沟通氛围是否顺畅

非常顺畅，跨部门协作无障碍

比较顺畅，偶有沟通成本

一般，存在部门墙问题

不太顺畅，信息传递滞后

非常不顺畅，沟通内耗严重

Q5:您觉得公司在团队协作方面存在哪些突出问题

跨部门目标不一致

责任边界模糊

信息共享不及时

缺乏统一协作工具

团队间信任不足

暂无明显问题

Q6:您对直属领导的管理风格适配度评分（1分完全不适配，5分高度适配）

分数

标签

Q7:您感受到的公司决策传递效率如何

非常高效，决策能快速落地到执行层

比较高效，少量环节存在延迟

一般，决策传导存在层层衰减

效率较低，经常出现决策与执行脱节

效率极低，基层很难及时获知公司决策

Q8:公司目前提供的员工支持资源中，您认为最有价值的是

专业技能培训机会

创新项目孵化支持

弹性工作制度

员工关怀福利

清晰的晋升通道

开放的意见反馈渠道

Q9:您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q10:您认为公司对创新尝试的包容度如何

非常包容，允许试错并提供资源支持

比较包容，合理范围内的创新会被鼓励

一般，仅支持确定性较高的创新项目

不太包容，害怕失败更倾向保守执行

完全不包容，出现失误会被严肃追责

Q11:您对当前工作与个人职业发展匹配度的评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q12:您觉得影响团队士气的主要因素有哪些

薪酬激励不到位

工作负荷不均衡

认可反馈不及时

内部公平性不足

企业愿景认同感弱

人际关系复杂

Q13:您是否能清晰感知到公司在智能家居赛道的战略方向

非常清晰，明确知道部门和个人的工作对齐方向

比较清晰，大致了解公司战略重点

一般，仅知道零散的战略信息

不太清晰，对公司战略方向感知模糊

完全不了解公司战略方向

Q14:您对公司内部公平性（考核、晋升、资源分配）的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:当工作中遇到问题时，您通常获得支持的响应速度如何

非常快，相关方会第一时间协同解决

比较快，多数问题能在1-2个工作日得到响应

一般，需要多次跟进才能推动解决

比较慢，问题经常被搁置拖延

非常慢，很难获得有效支持

Q16:您认为公司组织氛围最需要改进的方向是

提升跨部门协作效率

优化管理沟通方式

完善员工激励机制

加强创新文化建设

强化战略信息同步

提升员工关怀温度

Q17:您过去一年中参与公司内部文化活动的频率

每次都主动参与

大部分活动会参与

偶尔参与感兴趣的活动

很少参与

从未参与

Q18:您对公司工作环境（物理空间+线上办公工具）的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您认为身边同事的工作投入度整体处于什么水平

非常高，大家都主动担当积极推进

比较高，多数人能认真完成本职工作

一般，部分人存在摸鱼情况

比较低，推诿扯皮的情况较多

非常低，整体工作状态涣散

Q20:对于打造更积极高效的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

基于腾讯问卷的智能家居企业组织氛围调研问卷

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