腾讯问卷组织氛围调研模板：公益行业设计案例分析

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷搭建的公益行业组织氛围调研，我们希望通过真实反馈了解公益机构内部协作、文化建设与成员发展现状，为行业组织氛围优化提供参考。本次调研约需5-8分钟，所有信息仅用于案例分析，严格保密，请您根据实际感受填写即可。

Q1:您所在公益机构的成立年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q2:您在机构中的岗位类型

项目执行岗

传播筹款岗

行政管理岗

机构负责人/管理层

志愿者/兼职人员

Q3:您在公益行业的从业时长

1年以内

1-3年

4-6年

7年以上

Q4:请对您所在机构当前整体组织氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为机构内部的信息传递与沟通顺畅程度如何

非常顺畅，信息公开透明

比较顺畅，偶有信息差

一般，跨部门沟通存在障碍

不顺畅，重要信息传递滞后

Q6:您所在机构目前在团队协作中存在的主要问题有哪些

职责边界不清晰

跨部门配合效率低

决策流程过于冗长

缺乏统一的协作工具

团队成员目标不一致

暂无明显问题

Q7:您向身边同行推荐自己所在机构作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您认为机构对一线项目人员的支持力度如何

支持非常充分，资源匹配到位

支持比较充分，基本需求能满足

支持一般，部分资源需要自行争取

支持不足，经常因资源限制影响项目推进

Q9:以下哪些组织文化特征在您的机构中体现较为明显

使命导向，价值认同强

平等包容，鼓励不同意见

务实高效，聚焦落地成果

层级分明，决策自上而下

氛围轻松，人际关系简单

强调创新，允许试错

Q10:请评价机构为员工提供的成长发展机会（1分非常少，5分非常充足）

分数

标签

Q11:您所在机构是否会定期收集团队成员对组织管理的反馈

会定期收集，且有明确的反馈落地机制

会定期收集，但后续改进不明显

偶尔收集，没有固定周期

几乎不收集相关反馈

Q12:您认为使用标准化在线调研工具（如腾讯问卷）开展内部氛围调研的优势有哪些

发放便捷，覆盖全员效率高

数据自动统计，分析成本低

可设置匿名填写，反馈更真实

题型丰富，能适配不同调研场景

可长期追踪数据变化，对比优化效果

Q13:您认为机构当前的薪酬福利与行业水平相比处于什么位置

高于行业平均水平

基本与行业平均持平

略低于行业平均水平

明显低于行业平均水平

Q14:请评价您对机构公益使命与价值观的认同程度（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q15:您认为当前影响公益行业组织氛围建设的核心因素有哪些

行业整体薪酬水平偏低

机构资源不稳定带来的焦虑感

管理理念偏传统，缺乏现代化组织管理方法

人员流动性大，团队凝聚力不足

社会对公益行业的认知偏差带来的压力

缺乏常态化的内部反馈与沟通机制

Q16:您所在机构是否组织过常态化的团队建设或关怀活动

经常组织，形式丰富，参与度高

偶尔组织，形式比较单一

很少组织，基本只在重大节日有活动

几乎没有相关活动

Q17:请评价您在工作中感受到的被尊重与被认可程度（1分完全感受不到，5分感受非常强烈）

分数

标签

Q18:当工作中遇到问题或提出建议时，您认为管理层的回应态度通常是

积极接纳，会推动落地改进

会耐心倾听，但很少有实际改变

回应比较敷衍，不会重视

基本不接受不同意见

Q19:如果要优化机构的组织氛围，您认为最需要优先改进的方向是

完善薪酬激励与成长体系

优化内部沟通与决策流程

明确各岗位权责与协作规则

加强团队文化建设与人文关怀

建立常态化的内部反馈机制

引入更高效的数字化管理与调研工具

Q20:结合您的实际工作体验，您对公益行业组织氛围建设还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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