家电行业员工满意度调研问卷(金数据方案设计指南参考版)

您好!感谢您参与本次家电行业员工满意度调研。本问卷参考金数据方案设计指南编制,旨在客观了解员工真实感受,为优化企业管理与员工体验提供数据支持,所有信息仅作毕业论文研究使用,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别属于?

生产制造岗
研发技术岗
销售营销岗
售后客服岗
职能支持岗
物流供应链岗

Q2:您在当前家电企业的工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对目前工作整体的满意程度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q4:您认为当前的薪酬水平在同行业中处于什么位置?

远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均

Q5:您对公司绩效考核与激励机制的公平性满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q6:您认为公司目前福利体系中最需要优化的方面有哪些?

五险一金缴纳基数
带薪年假/法定假期落实
节日福利/员工关怀
餐补/交通补贴/住房补贴
年度健康体检
员工培训与学习补贴

Q7:您对工作场所硬件环境(如生产车间安全设施、办公设备、休息区配置)的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q8:您平均每周的加班时长大约是?

基本不加班
每周5小时以内
每周5-10小时
每周10-20小时
每周20小时以上

Q9:您对工作与生活平衡状态的满意程度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:您所在部门的内部沟通效率如何?

非常低效,信息传递经常滞后或出错
比较低效,偶尔出现信息不对称
一般,基本能满足工作需要
比较高效,信息传递较顺畅
非常高效,跨岗位协作无障碍

Q11:您对直接上级的管理方式与指导支持的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q12:您认为公司目前在员工职业发展方面存在哪些不足?

晋升通道不清晰
晋升机会少,论资排辈现象明显
缺乏系统的技能培训
轮岗/转岗机会少
职业规划指导缺失
没有明显不足

Q13:您是否认同公司的企业文化与价值理念?

完全不认同
不太认同
一般
比较认同
非常认同

Q14:您对公司组织的员工关怀活动(如团建、节日活动、困难帮扶等)的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q15:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常可能)

选项1

Q16:以下哪些因素最能提升您的工作投入度?

更有竞争力的薪酬
更清晰的职业发展路径
更和谐的团队氛围
更灵活的工作安排
更完善的工作配套保障
更多的决策参与权

Q17:您是否有在未来1年内离开公司的打算?

完全没有,打算长期发展
暂时没有,视情况而定
有考虑,正在观望外部机会
已经有明确的离职计划

Q18:您对公司在员工意见反馈渠道建设方面的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q19:您认为影响员工满意度的最核心因素有哪些?

薪酬待遇
工作强度与压力
领导管理水平
职业发展空间
同事关系氛围
企业发展前景

Q20:结合您的实际工作体验,您对公司提升员工满意度还有哪些具体的建议或意见?

填空1
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