童装员工敬业度调研在线投票实施与数据分析方法问卷

Q1:您所在的童装企业规模属于以下哪一类？

Q2:您在童装企业中的岗位类别是？

Q3:您所在企业是否开展过针对员工敬业度的在线投票调研？

Q4:若您参与过相关在线投票，您认为当前调研实施过程中存在哪些主要问题？

Q5:请您对过往参与的员工敬业度在线投票的题目合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q6:您认为在童装行业开展员工敬业度调研时，以下哪个实施环节的优先级最高？

Q7:您认为以下哪些渠道更适合推送童装员工敬业度相关的在线投票？

Q8:您认为在开展在线投票时，设置匿名参与机制对提升员工回答真实度的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q9:您认为单次员工敬业度在线投票的适宜题量是多少？

Q10:针对童装行业员工特性，您认为敬业度调研需要重点覆盖哪些维度？

Q11:您所在企业过往开展相关调研时，在线投票的平均回收率大概处于什么水平？

Q12:您认为以下哪些激励方式能有效提升员工参与在线投票的积极性？

Q13:您认为对在线投票回收的数据进行分层分析（按岗位/工龄/门店区域拆分）的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）

Q14:针对童装员工敬业度调研的数据分析，您认为需要重点输出哪些结论？

Q15:您认为在线投票收集的数据相比纸质调研，最大的优势是什么？

Q16:您是否认同“科学的数据分析方法能够让在线投票的结果真正支撑员工管理决策”这一观点？

Q17:您认为当前童装企业在敬业度调研数据分析环节常见的误区有哪些？

Q18:如果您所在企业开展员工敬业度在线投票，您个人的参与意愿如何？（1分完全不愿意参与，5分非常愿意参与）

Q19:您认为在线投票的调研频率设置为多久一次最为合理？

Q20:对于童装员工敬业度调研的在线投票实施流程优化或数据分析方法改进，您还有哪些具体的建议？