手机离职调研预调研设计与信度效度检验研究问卷

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您的最高学历是？

Q3:您在手机行业相关岗位的累计工作年限是？

Q4:您当前所在的手机企业类型是？

Q5:您目前的岗位类别是？

Q6:请您对当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您是否曾在近2年内产生过从当前手机企业离职的想法？

Q8:如果您曾产生离职想法，主要的触发因素有哪些？

Q9:您认为当前薪酬水平与同行业同岗位相比的竞争力如何？（1分完全没有竞争力，5分非常有竞争力）

Q10:您对所在企业提供的职业晋升通道的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您对当前工作强度与工作生活平衡状态的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:您对所在团队的工作氛围与同事关系的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:您对直接上级的管理方式与沟通效率的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:您认为手机行业从业者普遍面临的主要工作压力来源有哪些？

Q15:您是否了解所在企业的员工离职相关管理制度与流程？

Q16:您认为所在企业对员工离职诉求的响应与处理合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）

Q17:如果未来考虑离职，您优先考虑的择业方向是？

Q18:您对当前所在手机企业的企业文化认同感如何？（1分非常不认同，5分非常认同）

Q19:您认为哪些措施能够有效降低手机行业员工的离职意愿？

Q20:您认为本次预调研的题项表述是否清晰易懂？（1分非常不清晰，5分非常清晰）

Q21:您在填写过程中是否遇到表述有歧义、难以理解的题目？

Q22:如果您遇到了表述有问题的题目，请您指出具体题项及改进建议

Q23:您认为本次问卷的题项设置是否覆盖了手机行业员工离职相关的核心影响因素？（1分完全没覆盖，5分覆盖非常全面）

Q24:您认为本次预调研还需要补充哪些方面的题项，才能更好地支撑后续信度效度检验工作？

Q25:您对本次手机离职相关调研还有哪些其他的意见或建议？