飞书问卷MBTI测评在供应链人才选拔中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷MBTI测评在供应链人才选拔中的应用调研。本问卷旨在了解企业在供应链人才招聘与评估环节中，对人格测评工具的使用现状、效果反馈及优化期望，所有数据仅用于研究分析，约需5分钟完成，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在企业的供应链团队规模约为

10人以下

10-50人

50-200人

200人以上

Q2:您在供应链人才选拔中的角色是

HR招聘负责人

供应链部门面试官

企业管理层

第三方测评服务商

供应链岗位求职者

Q3:您所在企业目前在人才选拔中是否使用过人格测评工具

从未使用

偶尔使用（仅核心岗位）

常规使用（多数岗位）

全流程必用

Q4:您认为供应链核心岗位最需要具备的特质包含哪些

严谨细致的风险管控能力

跨部门协同沟通能力

突发问题的灵活应变能力

长期规划的逻辑分析能力

高强度下的情绪稳定性

Q5:您是否了解MBTI人格类型测评在招聘场景中的应用

完全不了解

听说过但未实际使用

参与过相关测评

曾将其用于招聘评估

Q6:您认为人格特质匹配度对供应链岗位员工长期绩效的影响程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您是否使用过飞书问卷开展内部调研或招聘测评工作

从未使用

偶尔使用

经常使用

是平台的深度用户

Q8:您认为线上测评工具应用于人才选拔时，最核心的优势是

测评效率高，可批量筛选候选人

结果标准化，减少主观判断偏差

数据可留存，便于后续人才盘点

成本更低，适配远程招聘场景

Q9:如果通过飞书问卷搭载MBTI测评开展供应链人才初筛，您最关注哪些维度

测评题目的岗位适配性

结果报告的解读实用性

作答过程的防作弊机制

数据的安全保密性

与现有招聘流程的打通便捷度

Q10:您认为MBTI测评结果在供应链人才选拔中适合作为什么参考依据

一票否决的筛选标准

初筛环节的辅助参考

终面环节的特质补充验证

入职后团队配置的参考

不适合作为选拔参考

Q11:您对“MBTI测评能有效识别供应链岗位适配人才”这一观点的认同度（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q12:您认为当前供应链人才选拔中，人格测评环节存在的主要问题是

测评题目与岗位实际需求脱节

结果解读过于标签化，缺乏参考性

工具操作复杂，增加招聘工作量

候选人刻意伪装作答，结果失真

测评成本过高，难以规模化应用

Q13:如果飞书问卷推出供应链岗位专属的MBTI测评模板，您是否愿意尝试使用

非常愿意

愿意先小范围试点

持观望态度

不愿意

Q14:您希望这类定向测评工具能额外提供哪些功能

针对供应链不同岗位（采购/物流/计划/仓储）的定制化评分维度

测评结果与岗位胜任力模型的自动匹配报告

批量测评的候选人横向对比功能

作答数据的多维度可视化分析

测评结果对应的面试参考题库

Q15:您认为人格测评在整个供应链人才选拔流程中的权重设置多少较为合理

10%及以下

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q16:对于MBTI类人格测评在供应链人才选拔中的落地应用，您还有哪些其他建议或经验分享？

填空1

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