家电行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次家电行业员工满意度调研。本次调研旨在了解您在工作中的真实感受与建议，所有数据仅用于内部分析与管理优化，问卷采用匿名形式，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是？

生产制造类

销售类

售后/客服类

研发/技术类

职能支持类（行政/人力/财务等）

管理类

Q2:您在本企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、补贴等）是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:您认为当前薪酬与您的工作付出、岗位价值的匹配程度如何？

完全不匹配

匹配度较低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q6:您认为当前福利体系中最需要优化的部分有哪些？

五险一金缴纳基数/比例

带薪年假/法定假期落实

节日福利/生日关怀

员工餐/住宿/通勤补贴

健康体检/补充医疗

团建/员工活动

其他

Q7:您对目前的工作时长与加班安排是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:您认为当前的工作强度是否在可承受范围内？

完全无法承受，长期超负荷

强度较大，偶尔需要加班赶工

强度适中，基本可平衡工作与生活

强度合理，很少需要额外加班

强度较低，工作节奏轻松

Q9:您对工作场所的硬件环境（如车间安全设施、办公设备、门店环境、劳保用品配备等）是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您对团队内部的沟通协作氛围是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您与直接上级的沟通顺畅程度如何？

沟通困难，上级很少听取员工意见

沟通不太顺畅，反馈经常得不到回应

沟通基本顺畅，常规问题可以得到解决

沟通比较顺畅，上级愿意采纳合理建议

沟通非常顺畅，上下级信任度高

Q12:您对企业提供的培训学习与技能提升机会是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q13:您认为企业内部的晋升通道是否清晰公平？

完全不清晰，晋升靠关系

不太清晰，晋升标准不透明

基本清晰，有明确的晋升规则

比较清晰，能力突出者有上升空间

非常清晰，晋升公平公正

Q14:以下哪些因素最影响您日常的工作积极性？

薪酬回报不合理

工作压力过大

职业发展空间有限

管理方式不人性化

同事/团队氛围差

工作内容缺乏成就感

家庭与工作难以平衡

其他

Q15:您是否认同企业的文化理念与价值观？

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q16:您对企业在员工关怀方面的举措（如困难帮扶、心理疏导、特殊群体照顾等）是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q17:您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q18:未来1年内，您的离职倾向如何？

肯定会离职，已经在找新机会

可能会离职，视情况而定

不确定，暂时没有明确计划

不太想离职，比较认可当前工作

完全不会考虑离职，愿意长期发展

Q19:如果您考虑离职，最主要的原因会是哪些？

薪资待遇达不到预期

工作太累/加班太多

没有发展前景

与上级/同事相处不愉快

家庭原因

行业/企业发展前景不佳

其他

Q20:请对您所在岗位的工作资源配备（如工具、系统、人员支持等）充足度进行评分（1分极不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q21:您认为企业目前的绩效考核制度是否公平合理？

非常不合理，考核流于形式或有失公允

不太合理，考核指标与实际工作脱节

基本合理，能大致反映工作表现

比较合理，考核对工作有正向引导作用

非常合理，公平且有激励性

Q22:您认为企业在提升员工满意度方面，最迫切需要改进的3件事是什么？

填空1

Q23:您还有其他关于工作体验的意见或建议想要反馈吗？

填空1

家电行业员工满意度调研问卷

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