腾讯问卷离职调研模板：渠道管理行业设计案例分析

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷离职调研模板开展的渠道管理行业离职原因专项调研。本次调研旨在通过对渠道管理行业从业者离职动因、职业发展诉求及管理痛点的系统分析，形成可参考的行业设计案例，为企业优化人才保留机制提供数据支撑。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，填写约需5-8分钟，感谢您的真实反馈与支持！

Q1:您所在的渠道管理行业细分领域是

快消品渠道管理

3C数码渠道管理

家居建材渠道管理

医药健康渠道管理

汽车后市场渠道管理

其他

Q2:您的岗位层级属于

一线渠道拓展专员

渠道主管/区域负责人

渠道经理/城市经理

渠道总监及以上管理岗

渠道运营支持岗

Q3:您在当前企业的任职时长为

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您提出离职时，处于职业发展的哪个阶段

试用期内

转正后首次合同期内

第二次续签合同期内

无固定期限合同期内

Q5:请对您离职前的直接上级管理能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:促使您产生离职想法的核心因素有哪些（最多选3项）

薪酬福利未达预期

渠道业绩考核压力过大

晋升通道不清晰

直接上级管理方式不适配

跨部门协作效率低下

渠道资源支持不足

工作与生活严重失衡

行业发展前景不乐观

个人职业规划调整

Q7:在薪酬维度，您认为当前企业最突出的问题是

基本薪资低于行业平均水平

渠道提成/奖金核算规则不透明

业绩奖励兑现不及时

福利保障体系不完善

薪酬调整机制僵化

Q8:请对您任职期间企业提供的渠道资源支持力度进行评分（1分极不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q9:您认为企业在渠道团队管理中存在哪些典型问题

渠道目标设定脱离市场实际

区域渠道划分存在内部冲突

新人带教体系不完善

优秀渠道人才留存机制缺失

渠道数据赋能不足

管理层对一线渠道诉求响应滞后

Q10:您是否曾因渠道业绩考核不合理向管理层反馈过相关问题

多次反馈但未得到有效解决

反馈过部分问题且有一定改善

从未反馈过，认为反馈无效

从未遇到考核不合理的情况

Q11:请对您任职期间的个人职业成长获得感进行评分（1分完全没有成长，5分成长远超预期）

分数

标签

Q12:您认为渠道管理岗位最容易产生职业倦怠的原因是

长期外勤出差频次过高

渠道客户维护成本持续攀升

业绩指标逐年递增但支持未同步

岗位技能迭代慢，可替代性强

内部轮岗机会少，能力边界受限

Q13:您离职后选择的下一份工作是否仍属于渠道管理相关领域

是，仍在同行业同类型岗位

是，但切换到了其他行业的渠道岗

否，转岗到了非渠道类岗位

否，选择自主创业/自由职业

暂未确定下一步方向

Q14:如果满分10分，您向身边同行推荐原雇主作为就业选择的意愿有几分？（0分完全不推荐，10分极力推荐）

分数

标签

Q15:您认为企业要降低渠道团队离职率，最优先需要优化的方向是

建立更具竞争力的薪酬激励体系

制定科学合理的渠道业绩考核规则

完善管理岗领导力培训与考核机制

打通清晰的内部晋升与发展通道

加大渠道拓展的资源与工具支持

营造更人性化的团队工作氛围

Q16:在您办理离职的过程中，企业是否开展过正式的离职面谈并认真记录您的反馈

有正式面谈，且沟通充分、记录详细

有面谈，但流于形式未深入交流

没有专门的离职面谈，仅走流程办理手续

全程线上办理，无任何沟通环节

Q17:结合您的渠道岗位从业经历，您对企业优化渠道人才保留机制还有哪些具体建议？

填空1

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