活动策划老员工需求洞察调研

Q1:您从事活动策划相关工作的年限是？

Q2:您目前所在的企业规模属于？

Q3:您当前主要负责的活动类型是？

Q4:在日常项目执行中，您认为当前最消耗精力的环节有哪些？

Q5:请对您当前岗位的工作负荷合理度进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

Q6:您所在团队目前的人员配置是否能支撑常规项目交付？

Q7:您认为作为资深活动策划人，当前最需要公司提供的支持是？

Q8:您向身边同行推荐当前公司活动策划岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q9:过去一年中，您是否有过职业倦怠的感受？

Q10:造成您职业倦怠的主要原因可能有哪些？

Q11:您是否有带教新员工或 junior 策划的职责？

Q12:请对公司目前提供的带教支持机制满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:在带教新人的过程中，您遇到的主要困难有哪些？

Q14:您认为公司针对资深策划的成长培养体系是否完善？

Q15:您最希望参与哪类专业能力提升培训？

Q16:您当前的薪酬水平与同行业同资历岗位相比处于什么位置？

Q17:您认为合理的激励机制应该包含哪些部分？

Q18:请对您所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q19:在跨部门协作中，最常出现的问题是？

Q20:如果您可以优化当前工作流程中的一个环节，您最希望调整的是什么？请简单说明原因。

Q21:您未来1-3年的职业发展规划更偏向于？

Q22:为了支撑您的职业发展目标，您希望公司提供哪些资源？

Q23:您认为公司目前的企业文化是否能让老员工有归属感？

Q24:请对您当前工作整体的幸福感进行评分（1分非常不幸福，5分非常幸福）

Q25:关于老员工留存与发展，您还有哪些其他的建议或想法？