基于定性研究的零食行业内部员工体验测评研究问卷

您好！感谢您参与本次基于定性研究的零食行业内部员工体验测评。本次测评旨在深入了解员工在日常工作中的真实感受、痛点与期待，所有数据仅用于内部研究分析，回答无对错之分，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

生产制造类

研发品控类

市场营销类

渠道销售类

供应链物流类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本零食企业的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前整体工作体验的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前工作安排的合理程度如何？

非常合理，工作量与节奏适配度高

比较合理，偶有加班但可接受

一般，忙闲不均情况较明显

不太合理，长期超负荷工作

非常不合理，工作安排混乱无序

Q5:在日常工作中，您感受到的主要压力来源有哪些？

业绩/产能考核指标过高

跨部门协作沟通成本高

职业晋升通道不清晰

工作内容重复缺乏成长空间

薪酬福利与付出不匹配

工作与生活难以平衡

团队氛围不够融洽

其他

Q6:请对您所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q7:您是否清晰了解公司为员工提供的各类成长与培训资源？

非常了解，且主动参与过相关项目

比较了解，参与过部分培训

一般，仅听说过很少一部分

不太了解，几乎没收到相关通知

完全不了解，不知道有相关资源

Q8:您认为公司在员工关怀方面，哪些举措让您印象较好？

定期的内部零食试吃福利

节日礼品与生日关怀

弹性工作或错峰上下班政策

员工心理支持与EAP服务

丰富的团建与社团活动

健康体检与医疗保障

育儿/养老相关的支持政策

暂未感受到明显的关怀举措

Q9:请对您当前的薪酬福利竞争力进行评分（1分远低于行业水平，5分远高于行业水平）

分数

标签

Q10:您认为公司的绩效考核机制公平性如何？

非常公平，考核标准透明且结果匹配实际贡献

比较公平，整体导向合理

一般，存在部分标准模糊的情况

不太公平，有论资排辈或平均主义现象

非常不公平，考核结果受主观因素影响大

Q11:如果可以优化工作环境，您最希望优先改善哪些方面？

办公/生产车间的硬件设施条件

食堂、休息室等后勤配套

内部信息传递与反馈的效率

上下级沟通的开放程度

减少不必要的流程与会议

提升工作系统与工具的便捷性

其他

Q12:您有多大可能会向身边的朋友推荐来本公司工作？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q13:您是否认同公司的企业文化与价值理念？

非常认同，与个人价值观高度契合

比较认同，大部分理念能够践行

一般，没有特别强烈的感受

不太认同，部分理念与实际脱节

完全不认同

Q14:请对您在工作中获得的成就感与价值感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

分数

标签

Q15:您认为影响员工长期留存的核心因素有哪些？

有竞争力的薪酬回报

清晰的职业发展路径

互相尊重的团队氛围

对产品与品牌的认同感

工作的自主权与创造性

稳定的工作预期

完善的福利保障

其他

Q16:过去一年中，您提出的工作建议或反馈是否得到过及时回应与处理？

每次都能得到及时回应与落地

大部分能得到回应，部分落地

很少得到回应，基本没有落地

从未反馈过，也不知道反馈渠道

Q17:请对公司在员工职业发展支持方面的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q18:作为零食行业从业者，您认为公司在产品体验相关的内部员工参与机制上存在哪些不足？

很少邀请一线员工参与新品测试

员工对产品优化的建议难以传递到研发端

内部试吃反馈的流程不清晰

没有相关的激励机制鼓励员工提产品建议

相关机制已经比较完善，没有明显不足

其他

Q19:您如何看待当前的工作强度对个人身心健康的影响？

几乎没有负面影响，状态很好

影响较小，可通过自我调节恢复

有一定影响，偶尔会感到疲惫焦虑

影响较大，经常出现失眠/情绪低落等情况

影响非常大，已经考虑调整工作状态

Q20:结合您的实际工作经历，您认为本次测评覆盖的维度中，最需要被管理层重点关注的员工体验痛点是什么？请简要说明。

填空1

Q21:如果用三个关键词描述您在公司的真实工作感受，您会选择哪三个词？

填空1

Q22:对于提升内部员工整体体验，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

基于定性研究的零食行业内部员工体验测评研究问卷

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