手游组织氛围调研交叉分析问卷

您好！欢迎参与本次手游组织氛围调研交叉分析，我们希望通过您的真实反馈，了解团队协作、沟通机制与文化氛围现状，为后续管理优化提供数据支撑。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于交叉分析与整体洞察，预计占用您5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的手游团队核心业务方向是？

游戏研发（策划/程序/美术）

游戏发行/运营

市场投放/品牌推广

用户增长/社区运营

职能支持（HR/财务/行政等）

Q2:您在当前手游团队的工作年限是？

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前团队整体组织氛围的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对团队内部跨部门沟通的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q5:您认为当前团队氛围中最突出的优势有哪些？

成员年轻有活力，创意氛围浓厚

扁平化管理，决策效率高

项目奖励机制清晰，激励到位

同事关系简单融洽，协作阻力小

对创新尝试包容度高，允许试错

加班/调休制度人性化，工作生活平衡较好

Q6:您认为当前团队氛围中最需要改善的问题有哪些？

项目需求变动频繁，无效加班多

跨部门权责不清晰，推诿扯皮现象多

晋升通道不透明，成长空间有限

上下信息传递不对称，基层声音难被听到

内卷严重，无效内耗多

考核标准不清晰，评优公平性不足

Q7:您所在团队的日常决策通常是如何形成的？

负责人充分听取成员意见后集体决策

核心管理团队讨论后自上而下传达

项目负责人直接拍板，较少征求基层意见

流程繁琐，决策周期长、责任主体模糊

Q8:请对您直接上级的管理风格与团队带领能力进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:当项目出现问题或失误时，团队通常的处理方式是？

复盘根因、共同优化流程，很少追责个人

就事论事，明确相关责任人后整改

优先追责问责，容易引发团队焦虑

互相推诿，最终问题不了了之

Q10:您所在团队会通过哪些方式建设组织氛围？

定期团建/下午茶/节日福利

项目上线后专项奖励/庆功活动

定期1对1沟通，关注员工状态

开放匿名反馈通道，及时响应诉求

技能分享/培训活动，支持成员成长

几乎没有相关氛围建设动作

Q11:您有多大意愿向身边的朋友/同行推荐加入您所在的手游团队？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:您是否清晰了解团队的年度目标与自己的工作价值关联？

非常清晰，明确知道自身工作对目标的贡献

比较清晰，大致了解方向但细节不明确

一般，只知道自己的手头任务

不太清晰，对团队整体目标感知很弱

完全不了解

Q13:请对团队当前的创新包容度进行评分（1分非常不包容，新想法很难落地；5分非常包容，鼓励合理试错）

分数

标签

Q14:您在工作中提出的合理建议或诉求，通常能得到及时反馈吗？

总是能，反馈速度快且落地性强

大部分时候能，反馈后会有跟进

偶尔能，很多建议石沉大海

几乎不能，很少有渠道传递诉求

Q15:您认为哪些因素最能提升您对团队的归属感？

有竞争力的薪酬与项目奖金

清晰的职业成长与晋升路径

简单融洽的同事关系

对游戏产品本身的认同感与成就感

弹性灵活的工作制度

被尊重、被认可的团队氛围

Q16:您所在团队的绩效考核结果，能真实反映成员的实际工作产出吗？

完全可以，考核公平透明

大部分可以，整体偏差不大

一般，存在一定的人情分/印象分

不太可以，考核和实际产出脱节严重

Q17:请对团队当前的工作压力强度进行评分（1分压力极小，5分压力极大难以承受）

分数

标签

Q18:您认为当前团队的加班文化处于什么状态？

几乎不加班，到点即可下班

项目节点期偶尔加班，后续可调休

常态化加班，无特殊情况也需要晚走

无效加班多，为了凑时长形式主义严重

Q19:结合您的实际工作体验，您对改善团队组织氛围还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q20:如果未来团队针对组织氛围问题出台优化政策，您是否愿意持续参与后续的反馈调研？

非常愿意，希望团队变得更好

比较愿意，视具体时间安排而定

无所谓，和我关系不大

不愿意，觉得不会有实质改变

手游组织氛围调研交叉分析问卷

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