直播电商员工满意度调查

您好!欢迎参与本次直播电商员工满意度调查。本次调查旨在全面了解直播电商从业者的工作体验、职业发展诉求与团队协作现状,所有数据仅用于匿名统计分析,答案无对错之分,请您根据真实感受填写,预计耗时5-8分钟,感谢您的支持与配合!

Q1:您目前所在的岗位类型是

主播/助播
直播运营
选品/供应链专员
内容策划/短视频制作
客服/售后支持
管理岗
其他

Q2:您在直播电商行业的从业年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上

Q3:您对当前岗位的整体工作内容匹配度是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q4:请对您当前的薪酬福利水平(含底薪、提成、绩效奖金、社保公积金等)进行评分(1分代表非常不满意,5分代表非常满意)

分数
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Q5:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是

底薪标准偏低
提成/绩效计算规则不透明
加班补贴/节假日福利缺失
年终奖/项目奖金设置不合理
涨薪机制不清晰
其他

Q6:请对您日常工作中的排班合理性进行评分(1分代表非常不满意,5分代表非常满意)

分数
标签

Q7:您平均每月的加班频率大概是

几乎不加班
每月1-3次
每周1-2次
每周3-5次
几乎每天都加班

Q8:您在工作中面临的主要压力来源有哪些

GMV/业绩考核指标过高
直播时段不固定(含大促熬夜直播)
团队协作效率低
职业发展路径不清晰
工作内容边界模糊
观众负面评价/舆情压力
其他

Q9:请对您所在团队的沟通协作效率进行评分(1分代表非常不满意,5分代表非常满意)

分数
标签

Q10:您对公司提供的岗位技能培训(如主播话术培训、运营技巧培训、选品能力培训等)是否满意

非常满意,培训内容实用且频次充足
比较满意,基本能满足工作需求
一般,培训内容与实际工作脱节
不太满意,培训频次极低
非常不满意,几乎没有相关培训

Q11:您认为公司当前的晋升机制是否公平透明

非常公平透明,标准清晰
比较公平,有明确的晋升通道
一般,晋升标准模糊
不太公平,存在论资排辈/关系优先现象
完全不了解公司的晋升机制

Q12:您最希望公司提供哪些职业发展支持

清晰的晋升路径规划
跨岗位轮岗学习机会
外部行业交流/专业技能培训资源
导师带教机制
内部创业/项目孵化支持
其他

Q13:请对您所在直播间/团队的工作氛围进行评分(1分代表非常不满意,5分代表非常满意)

分数
标签

Q14:您对公司当前的员工关怀举措(如节日福利、团建活动、心理疏导、大促期间后勤保障等)是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q15:请对您当前工作与个人生活的平衡状态进行评分(1分代表非常不满意,5分代表非常满意)

分数
标签

Q16:您认为公司在工作环境方面最需要改善的是

直播间硬件设备(灯光、收音、网络等)
办公区休息/配套设施
大促期间的餐饮/交通等后勤保障
弹性工作制/调休制度落实
员工健康关怀(如体检、护嗓/护眼福利等)
其他

Q17:您对公司选品的质量管控机制是否认可

非常认可,选品流程严格且售后兜底完善
比较认可,偶有品控问题但能及时处理
一般,品控问题出现频率较高
不太认可,常出现商品质量问题且追责不清
完全不了解公司的品控机制

Q18:您向身边正在求职的朋友推荐来本公司从事直播电商相关工作的可能性有多大?(0分代表完全不可能,10分代表非常有可能)

选项1

Q19:您未来1年内的职业规划是

继续在当前岗位深耕,和公司共同成长
申请内部转岗,尝试其他直播电商相关岗位
跳槽到其他同类型公司
转行离开直播电商行业
暂时没有明确规划
计划自主创业/做个人IP

Q20:以下哪些因素会直接影响您的离职决策

薪酬待遇达不到预期
长期高强度加班无法平衡生活
职业发展看不到上升空间
团队氛围差/上下级沟通不畅
公司经营不稳定/业务调整频繁
工作价值感低/不认可公司经营理念
其他

Q21:结合您的实际工作体验,您认为公司在提升员工工作体验方面最需要优先改进的3件事是什么?

填空1

Q22:对于优化直播电商团队的管理模式、提升团队整体战斗力,您还有哪些其他的意见或建议?

填空1
直播电商员工满意度调查
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