文创员工敬业度调研数据洞察与决策应用研究

Q1:您在当前文创企业的工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位类别是？

Q3:请对您目前整体工作的敬业状态进行评分（1分代表非常不敬业，5分代表非常敬业）

Q4:您是否清楚了解所在团队及公司的年度发展目标？

Q5:您认为当前的工作内容与您的职业发展规划匹配度如何？

Q6:以下哪些因素会直接影响您日常工作的投入程度？

Q7:您对公司目前提供的创意创作支持条件（如创作资源、容错机制、时间自由度等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:在工作中遇到创意瓶颈时，您是否能及时获得团队或公司的有效支持？

Q9:您向身边从事文创行业的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

Q10:您认为公司目前在员工激励方面存在哪些不足？

Q11:您对公司倡导的文创价值理念的认同程度如何？

Q12:请评价您所在团队的沟通协作顺畅程度（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q13:您是否愿意主动承担岗位职责之外的、对团队或项目有益的额外工作？

Q14:您认为以下哪些举措能够有效提升文创员工的敬业度？

Q15:过去一年中，您在工作中获得成长与进步的感受程度如何？

Q16:您对自己目前的工作产出质量满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q17:您认为公司目前的管理方式是否适配文创团队的创作特性？

Q18:当您产生离职想法时，主要的触发原因可能是？

Q19:您是否会主动关注公司的文创产品/项目的市场反馈与口碑评价？

Q20:请评价您对所在岗位的工作成就感水平（1分完全没有成就感，5分成就感非常强）

Q21:结合您的实际工作体验，您对提升团队成员敬业度、优化文创团队管理还有哪些具体的建议？