问卷星在网络游戏人才盘点与360度评估中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于问卷星在网络游戏人才盘点与360度评估中的应用调研，本次调研旨在了解行业内人才评估工具的实际使用现状，所有数据仅用于研究分析，问卷填写约需5分钟，请您根据实际情况作答即可。

Q1:您所在的游戏企业当前开展人才盘点工作的频率是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

仅在组织架构调整/晋升期开展

暂未开展过系统性人才盘点

Q2:您所在企业是否已经引入360度评估作为核心人才评价手段？

已全面推行覆盖全岗位

已在核心管理/技术岗试点推行

正在筹备落地阶段

暂未开展，有计划引入

暂无相关计划

Q3:在开展多维度人才评价工作时，您认为以下哪些环节最容易出现执行难点？

评价维度与岗位胜任力匹配度不足

评价人打分主观偏差难以校准

评价数据回收统计效率低

评价结果保密性难以保障

反馈落地跟进缺乏闭环

跨部门评价协调成本高

Q4:您是否使用过问卷星这类在线调研工具开展内部人才评价相关工作？

经常使用，是核心工具之一

偶尔使用，作为辅助工具

听说过但未实际使用过

完全不了解相关工具

Q5:请您对当前企业开展人才多维度评估的整体效率进行打分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q6:您认为一款适配游戏行业的在线评估工具，需要具备哪些核心功能？

支持自定义胜任力维度建模

可灵活设置不同评价关系的权重

自动生成可视化个人/团队评估报告

支持匿名评价保障反馈真实性

可对接企业内部人事系统数据

具备防作弊、打分异常校验功能

Q7:在开展360度评估时，您认为评价人样本构成最合理的覆盖范围是？

仅覆盖直属上级+下属

覆盖上级+平级+下属

覆盖上级+平级+下属+跨部门协作方

覆盖上级+平级+下属+服务对象/合作方

根据岗位属性灵活调整覆盖范围

Q8:请您评价当前企业人才盘点结果对人才晋升、培养决策的支撑程度（1分完全无支撑，5分支撑性极强）

分数

标签

Q9:游戏行业人才具备创意属性强、项目制协作多的特点，您认为人才评估需要重点关注哪些维度？

专业技术/创意能力

项目协作与沟通能力

抗压能力与版本迭代适配性

创新思维与问题解决能力

团队管理与人才培养能力

目标达成与业绩贡献

Q10:如果使用在线工具开展评估，您更倾向于通过哪种渠道推送评估通知？

企业内部OA/工作群定向推送

邮件发送专属作答链接

短信通知带作答入口

人事部门一对一通知

Q11:如果有一款专门适配游戏行业人才盘点场景的在线评估工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您认为在线开展多维度评估，相比传统线下纸质/表格评估，最突出的优势是？

大幅降低数据统计的人力成本

提升评价过程的标准化程度

更好保障评价匿名性，反馈更真实

评估报告自动生成，缩短反馈周期

便于历史数据沉淀与人才成长追踪

Q13:您在过往开展人才评价工作中，曾遇到过哪些数据层面的问题？

无效作答过多影响结果准确性

打分集中度过高难以区分人才差异

不同评价主体的打分尺度差异大

数据维度不全无法支撑深度分析

数据安全存在泄露风险

Q14:请您对在线评估工具的数据安全与保密能力的重要程度进行打分（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q15:您所在企业开展360度评估后，评估结果的主要应用场景是？

作为人才晋升选拔的核心参考

用于制定个人针对性培养计划

作为团队人才结构优化的依据

用于校准绩效评价结果

仅作为人才信息存档，暂未深度应用

Q16:您认为游戏企业落地人才盘点工作的核心价值体现在哪些方面？

精准识别高潜核心人才

发现团队能力短板匹配培养资源

优化人岗匹配提升组织效能

为人才梯队建设提供数据支撑

统一内部人才评价标准降低决策偏差

Q17:您认为评估工具的操作便捷性，会在多大程度上影响评价人的作答质量？

影响非常大，操作复杂会直接导致敷衍作答

有一定影响，但可通过宣导缓解

影响很小，大家会配合完成评价

完全没有影响

Q18:关于游戏行业人才盘点与多维度评估工具的选择与使用，您还有哪些其他的经验或建议？

填空1

问卷星在网络游戏人才盘点与360度评估中的应用调研

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