基于在线问卷的玩具行业员工离职调研

您好！感谢您参与本次基于在线问卷的玩具行业员工离职调研。我们希望通过本次调研了解玩具行业从业者的离职原因、职业发展诉求及工作体验，为企业优化人才管理策略提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在玩具行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前（或最近一份玩具行业工作）的岗位类型是？

产品研发/设计

生产制造/供应链

市场营销/运营

销售/渠道

职能支持（人事/财务/行政等）

其他

Q5:您在当前（或最近一家）玩具企业的任职时长是？

6个月及以下

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q6:您目前的在职状态是？

已离职，正在找工作

已离职，已入职新行业

在职，有离职打算

在职，暂无离职打算

Q7:您产生离职想法的主要原因有哪些？（可多选）

薪酬福利低于预期

职业发展空间有限

工作强度过大/加班频繁

工作内容与预期不符

企业管理模式不适应

行业发展前景不乐观

人际关系不和谐

家庭/个人原因

其他

Q8:请对您所在玩具企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您所在玩具企业的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您所在玩具企业的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为玩具行业当前最突出的人才痛点是？

薪资水平普遍偏低

岗位成长路径不清晰

行业受政策/市场波动影响大

创意类人才供给不足

企业对员工培养投入不足

其他

Q12:以下哪些因素会让您考虑继续留在玩具行业发展？（可多选）

更有竞争力的薪酬待遇

清晰的职业晋升通道

弹性的工作制度

更多创意发挥的空间

系统的技能培训机会

优质的团队氛围

行业发展信心提升

其他

Q13:您离职后是否会优先考虑继续从事玩具相关工作？

一定会优先考虑

会考虑，但要看具体机会

不会优先考虑，倾向跨行业发展

完全不会考虑再从事玩具行业

Q14:如果您选择跨行业发展，主要考虑的方向是？（可多选）

文创/IP周边行业

互联网/电商行业

教育培训行业

快消品行业

制造业其他领域

自由职业/创业

其他

Q15:您是否参与过企业通过在线问卷形式开展的员工离职原因调研？

参与过，觉得能真实反馈问题

参与过，但觉得反馈没有实际作用

没参与过，不了解相关调研

没参与过，企业从未开展过这类调研

Q16:您认为玩具企业对员工离职反馈的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q17:您认为玩具企业在人才保留方面最需要改进的是？（可多选）

优化薪酬福利体系

完善员工晋升与发展机制

合理控制工作强度

加强企业文化与团队建设

提升管理层管理能力

建立常态化的员工反馈渠道

其他

Q18:您认为当前玩具行业对年轻人才的吸引力如何？

吸引力很强，创意属性契合年轻人需求

吸引力一般，优势不突出

吸引力较弱，存在明显短板

完全没有吸引力

Q19:您对玩具行业未来3年的发展信心打几分？（1分完全没信心，10分非常有信心）

分数

标签

Q20:关于玩具行业人才留存与发展，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

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