人力资源新员工离职调研指标体系构建研究调研问卷

Q1:您的入职时长处于以下哪个区间？

Q2:您当前的岗位类别属于？

Q3:请您对入职初期岗位匹配度的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您认为招聘阶段传递的岗位信息与实际工作内容的吻合程度如何？

Q5:您在入职适应阶段遇到的主要困难有哪些？

Q6:请您对公司提供的新员工入职培训效果进行评分（1分效果极差，5分效果极好）

Q7:您对直属上级管理方式的认可程度如何？

Q8:您认为影响新员工工作积极性的核心因素有哪些？

Q9:请您对当前岗位的薪酬福利竞争力进行评分（1分竞争力极弱，5分竞争力极强）

Q10:您是否清晰了解自己在公司的职业晋升路径？

Q11:您认为公司在新员工关怀方面存在哪些不足？

Q12:请您对所在团队的协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:您认为当前工作安排的合理程度如何？

Q14:以下哪些因素会促使您产生离职想法？

Q15:您在试用期内是否收到过明确的工作绩效反馈？

Q16:请您对公司的企业文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q17:您认为新员工留存管理最需要优化的环节是？

Q18:如果重新选择，您是否还会选择入职本公司？

Q19:您向身边正在找工作的朋友推荐本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q20:结合您的入职体验，您对完善新员工离职预警与留存机制有哪些具体建议？