管理提升周知识考核题库 - 在线考试测评模板

Q1:1、集团保密工作最高决策机构是（）

A. 集团法务监察总部

B. 集团董事会、管理层

C. 各子公司负责人

D. 各部门负责人

Q2:2、依据保密制度，过期、作废涉密纸质资料应当（）

A. 碎纸机简单粉碎后丢弃

B. 统一登记后集中销毁

C. 当作废纸变卖处理

D. 存放于普通文件柜

Q3:3、根据保密制度，涉密电子文档以下做法正确的是（）

A. 通过个人微信传输涉密文档

B. 文档标注涉密等级并加密存储

C. 私人网盘备份工作涉密资料

D. 简单删除即视为销毁涉密电子数据

Q4:4、员工入职时，对于集团内部存在的亲属关系，员工应当（）

A. 不用主动说明，公司查到再说

B. 入职前主动如实向人力资源总部说明

C. 只向直属领导私下说，不用提交表单

D. 转正之后再申报

Q5:5、夫妻双方均为集团员工，一方离职后，要与集团发生业务往来，应当（）

A. 可以直接开展业务

B. 填写亲属回避豁免审批单，经集团总部审批后方可进行

C. 只需要子公司总经理同意即可

D. 法务监察口头同意即可

Q6:6、公务回避场景下，涉及本人亲属的招投标工作，员工本人应当（）

A. 正常参与，心里做到公平即可

B. 不得参与该招投标相关调查、审核、决定工作

C. 可以参与，但不签字

D. 只负责执行，不做决策即可

Q7:7、依据廉正十不准，员工严禁利用职权干预以下哪项工作（）

A. 招标定标、物资采购、人事任免

B. 普通员工日常考勤统计

C. 部门团建活动组织

D. 办公用品申领

Q8:8、员工发现公司内部存在亲属回避违规行为，应当向哪个部门举报（）

A. 仅能向直属上级口头反馈

B. 人力资源总部或法务监察总部

C. 只能向集团总经理个人举报

D. 不可以举报，避免破坏同事关系

Q9:9、保密制度规定，涉密会议管理要求，下面正确的是（）

A. 会议资料会后员工自行保管

B. 会议资料统一发放、统一回收、统一销毁

C. 允许无关人员旁听记录

D. 可以用私人手机完整录制涉密会议

Q10:10、客户信用政策的有效期为（），自然年度结束自动失效，需于每年四季度结束前重新评估审批。

A. 6个月

B. 1年

C. 2年

D. 3个月

Q11:11、进行应收债权发函对账，集团要求以哪两个时间点的余额开展对账（）

A. 1月底、7月底

B. 2月底、8月底

C. 3月底、9月底

D. 6月底、12月底

Q12:12、超期债权经业务部门催收无实质进展，业务部门需要走哪一个OA流程移交法务（）

A. 客户信用政策审批流程

B. 超信贷交货审批流程

C. 应收债权移交法务流程

D. 损失准备计提审批流程

Q13:13、识别钓鱼邮件，下面哪一项不属于钓鱼邮件4大特征（）

A. 发件人域名仿冒

B. 带有紧急、诱惑性标题

C. 附件均为公司内部日常文档

D. 语法、排版存在错别字破绽

Q14:14、多选题：依据保密制度，涉密信息包含以下哪些类别（）

A. 战略经营类信息

B. 投资业务类信息

C. 财务资金类信息

D. 人事管理类信息、信息技术类信息

Q15:15、多选题：涉密载体包含（）

A. 纸质文件、报告、合同

B. 电子文档、图片视频

C. U盘、硬盘、办公电脑

D. 普通员工私人非工作手机（无公司资料）

Q16:16、多选题：下列属于亲属回避管理办法界定的亲属关系的有（）

A. 夫妻关系

B. 父母、子女、祖父母等直系血亲

C. 兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹等三代以内旁系血亲

D. 近姻亲关系

Q17:17、多选题：公务回避适用的工作场景包含（）

A. 招录、考核、奖惩、任免调薪

B. 监察、审计、违纪查处

C. 招投标工作

D. 普通部门月度例会

Q18:18、多选题：亲属关系发生以下哪些情形，员工需要及时上报人力资源部/相关部门（）

A. 新入职，集团内已有亲属在职

B. 岗位变动产生应回避上下级关系

C. 在集团内部形成新的联姻亲属关系

D. 亲属在外部其他无关企业任职

Q19:19、多选题：依据《廉正十不准》，不准收受的利益包含（）

A. 现金、红包、购物卡

B. 有价证券、礼品奢侈品

C. 合作方安排的宴请、旅游、娱乐

D. 正常公司发放的绩效奖金

Q20:20、多选题：廉正十不准中“不准泄露机密、私自外传”，禁止泄露信息包括（）

A. 项目尽调、财务资金数据

B. 战略规划、内部决策

C. 人事涉密信息、商业秘密

D. 已经对外公开的集团新闻通稿

Q21:21、多选题：依据廉正十不准，哪些属于禁止行为（）

A. 虚报数据、伪造材料、弄虚作假

B. 私设小金库、违规报销、虚报冒领

C. 公车私用、公物私占

D. 正常履行岗位职责，如实上报工作风险隐患

Q22:22、多选题：下面哪些可以作为应收债权收入确认的签收证明材料（）

A. 客户签字盖章的签收确认单

B. 物流平台官方签收回单

C. 快递官网完整物流轨迹全屏截图

D. 客户正式确认邮件

Q23:23、多选题：关于应收债权对账，下列说法正确的有（）

A. 业务部门按客户信用层级设置对账周期，出现对账差异要编制《对账差异调节表》，领导审批后调账

B. 财务每年2月底、8月底余额组织发函对账，支持邮寄、电子邮件方式回函

C. 可以仅通过微信、电话沟通完成对账，不需要留存回函

D. 移交法务的债权，不再开展对账，但按法务要求开展款项催收

Q24:24、多选题：关于职工借款清理，根据《应收债权管理办法》要求，描述正确的是（）

A. 职工借款每年清理不少于2次

B. 长期未结清职工借款的人员，原则上不再新增审批借款

C. 职工借款到期可无限期挂账，无需通知归还

D. 对职工借款要及时通知借款人限期报销或归还

Q25:25、集团各分子公司负责人为本单位保密工作第一责任人。

对（√）

错（×）

Q26:26、公司普通内部通知全部自动属于绝密级涉密资料。

对（√）

错（×）

Q27:27、工作紧急情况下，可以使用个人QQ邮箱发送集团未公开尽调报告。

对（√）

错（×）

Q28:28、废弃涉密电子文件，简单删除文件就完成销毁，不需要粉碎删除。

对（√）

错（×）

Q29:29、亲属回避分为任职回避、公务回避两类。

对（√）

错（×）

Q30:30、发生新的亲属关系，员工应当及时向所在公司人力资源部门说明。

对（√）

错（×）

Q31:31、员工执行公务时，只要本人不拿好处，亲属参与相关审批工作不需要回避。

对（√）

错（×）

Q32:32、廉正十不准只约束正式员工，劳务派遣、外包人员不受该规定约束。

对（√）

错（×）

Q33:33、员工严禁利用集团资源、业务信息为本人关联企业牟利。

对（√）

错（×）

Q34:34、保密制度要求归口部门每季度开展保密专项抽查，年度全面检查。

对（√）

错（×）

Q35:35、SAP系统创建销售订单，会自动执行双重信用检查（信用额度 + 付款期限），信用检查不通过订单会被冻结。

对（√）

错（×）

Q36:36、应收债权坏账核销，业务部门直接内部审批即可，不需要在OA提交往来款项核销审批流程。

对（√）

错（×）

Q37:37、收到主题为“紧急通知、奖金发放”的邮件，可以直接点开附件查看内容。

对（√）

错（×）