2026企业社会责任标准试卷（100分） - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:工号

填空1

:一、选择题，（每题6分，共60分）

Q3:以下哪一项不是ILO定出的强迫劳动指标？（单选题）

A.欺骗

B.过度加班

C.扣留身份证明文件

D.高离职率

Q4:在企业社会责任（SA8000）的《行为准则》中，关于孕妇员工的劳动权益，以下哪项描述是正确的？（单选题）

A.企业可根据工作需要调整孕妇的工作岗位，无需征得其同意。

B.孕妇员工享有带薪产假，且产假时长不得少于当地法律规定的标准。

C.企业可要求孕妇提供医院证明，否则有权解除劳动合同。

Q5:企业社会责任在劳工自由择业条款中讲述正确的是（）（单选题）。

A.劳工可自由行动和取用基本设施（厕所、饮用水、医疗设施、自由进出工厂宿舍）。

B.公司因工作需要可以保留员工身份证原件，员工离职时应交还员工本人。

C.公司不使用任何形式的强迫劳动的劳工，但可使用非自愿的监狱工。

Q6:根据企业社会责任标准，以下哪种情况属于非自愿工作？（单选题）

A.员工因未完成工作任务自愿要求加班。

B.员工在签订劳动合同时约定的工作时间内工作。

C.员工被威胁如果不工作将扣除所有工资。

D.员工为了获得晋升机会自愿承担额外工作。

Q7:公司在雇佣员工时，以下哪种行为符合企业社会责任标准？（单选题）

A.以书面形式并以员工母语向其传达主要的雇佣条款和条件

B.要求员工交纳一定数额的押金

C.对员工进行背景调查

D.根据员工的工作能力和经验进行招聘

Q8:在雇佣员工时，以何种语言向其传达主要的雇佣条款和条件符合企业社会责任要求？（单选题）

A.英语

B.工厂所在地通用语言

C.工人母语

D.法语

Q9:在企业社会责任劳工标准下，对于员工自由结社和集体谈判权利，下列哪种做法是正确的？（单选题）

A.企业可以设立一个主管群来替代员工自主的工会。

B.企业在不影响生产秩序的情况下才能允许员工自由结社和集体谈判。

C.企业有权利对员工结社和集体谈判的代表进行背景审查，不符合企业要求的不能参与。

D.员工依照自身情况，自由决定是否加入公会，企业不得通过任何手段，干预限制。

Q10:企业社会责任对工时的要求中，每周正常工作时间一般不超过多少小时？（单选题）

A.48小时

B.60小时

C.72小时

D.84小时

Q11:在企业社会责任框架下，企业对员工的职业发展应承担以下哪些责任？（单选题）

A.不提供任何职业发展机会

B.提供培训和晋升机会

C.阻碍员工职业发展

D.只关注员工的当前工作表现

Q12:在贵司发现一名未成年工在工作后，贵司至少要采取哪些解决步骤？（单选题）

A.让她离开工作场所并终止与她的合同。她作了假才被雇来的。

B.工作安排需符合当地法令企业社会责任双重要求，不但禁止高强度，危害岗位，夜班工作，而且要付她学费、体检费，检查劳动合同是是否有监护人签名

:二、判断题，（每题4分，共40分）

Q13:企业社会责任SA8000准则中，允许对从事“敏感岗位”的员工进行怀孕或童贞测试。（判断题）

A.对

B.错

Q14:根据企业社会责任 SA8000，如果当地法律未规定，企业无需为员工提供带薪年假。（判断题）

A.对

B.错

Q15:企业社会责任 SA8000在环境部分明确要求参与者必须制定公开的、绝对值形式的温室气体减排目标。（判断题）

A.对

B.错

Q16:准则允许出于安全目的，在完全告知员工并征得其同意后，在工作场所进行常规的、无差别的电子监控。（判断题）

A.对

B.错

Q17:企业社会责任 SA8000要求，参与者在选择供应商时，不仅应评估其自身表现，还应评估其管理层对合规的承诺。（判断题）

A.对

B.错

Q18:根据商业道德条款，参与者必须明确禁止向任何政府官员提供任何形式的礼物，无论价值多小。（判断题）

A.对

B.错

Q19:在健康与安全部分，企业社会责任 SA8000明确要求参与者必须为所有接触噪音的员工提供免费的年度听力检查。（判断题）

A.对

B.错

Q20:准则规定，如果通过合法招聘机构雇佣外来工，参与者便无需承担这些工人的招聘费用。（判断题）

A.对

B.错

Q21:企业社会责任 SA8000要求管理层建立明确的流程，以确保在发现童工时，首要且立即的行动是使其安全、负责任地脱离工作，并为其提供持续支持以接受教育。（判断题）

A.对

B.错

Q22:在管理体系部分，企业社会责任SA8000要求参与者必须就准则要求对“供应商”进行培训，但未明确要求必须对“下级供应商”也进行培训。（判断题）

A.对

B.错