义乌兆宝贸易有限公司新员工入职培训测试题

Q1:姓名

Q2:什么时候（）休息，需要走调休申请。

Q3:转正员工离职需要至少提前（）天申请。

Q4:试用期员工离职需要至少提前（）天申请。

Q5:上班期间，行政巡检发现未佩戴工牌，当事人乐捐（）。

Q6:固定资产领用时（）结合实际情况派发。

Q7:对于公司/部门签发的制度，需要严格执行，若有问题或不同的建议，禁止群里公开讨论或多人议论，应当采取私下、合适正向的方式方法反馈至相关管理人员或相关部门，违反当事人（）。

Q8:薪酬信息为个人及公司保密信息，不得打听、讨论他人薪资及透露本人薪资。违反此条（）。

Q9:工作期间不得擅自离岗、不得私自外出办私事，若紧急事情需外出，务必走请假申请流程并向人事行政部报备，违反此条（）。

Q10:离开工位时应随手将椅子归位，下班后应将自己的桌面清理干净，用品摆放整齐，垃圾带走，违反此条（）。

Q11:公司严禁发生打架、斗殴行为，违反当事人（）。

Q12:加班后下班打卡时间和提交加班时间前后不得超过（）分钟。

Q13:突发紧急情况需请假，务必请假前与负责人（）沟通；请假2天内，至少提前一天面对面与负责人沟通确认，之后进行（）审批；请假3-7天，至少提前（）天面对面与负责人沟通确认，之后进行钉钉审批。

Q14:转正需要提前（）天与负责人和（）联系确定是否可以转正，人事部做转正面谈，（）提交转正申请，详细填写转正时间及自我总结。

Q15:员工入职三天，公司为员工缴纳（）。

Q16:上班期间不可看电视岗位（）。

Q17:在禁止抽烟场所抽烟，第一次（）；第二次（）。

Q18:无故离岗超30分钟-60分钟以内，视为旷工（）；超60分钟以上，视为旷工（）。

Q19:禁止抽烟场所包括（）。

Q20:违反吃早餐，当事人乐捐（）；外出购买早餐，当事人乐捐（）。

Q21:试用期员工提前（）天提出离职，（）提交辞职申请，办理离职手续；转正员工（）天内提出离职，钉钉提交辞职申请审批（）开始算起可办理离职手续。

Q22:调休加班指因公司、部门安排本休未休方可提交，且需当天提交并详细说明加班内容。

Q23:沟通时发现双方意见不同意，我们需要据理力争，必要时可以武力解决。

Q24:办公室除运营部、客服部，其他部门不在周日休息均需提交调休申请。

Q25:前两次缺卡需要在48小时内补卡通过，才可以获得豁免机会。

Q26:下班后可以不关闭电脑，直接将电脑屏幕关掉就可以。

Q27:可以口头代人请假，口头请假之后不用走钉钉申请。

Q28:请假原则上以天为单位，特殊情况需要以小时为单位，以整小时为单位请假。

Q29:关于公司事务，可以私下打听，捕风捉影，以讹传讹。

Q30:上班时间发现戴耳机，第一次乐捐50元；出现第二次乐捐100元，主管连带乐捐200元；出现第三次做自动离职处理。

Q31:早上上班8：30之后可以在工位上吃早餐。

Q32:19:00后开始算加班，因公原因协调才算，可事后钉钉提交加班申请，计加班费。

Q33:因工作原因需更换固定资产必须先通知公司行政专员，同意后才可更换。

Q34:调休加班未发钉钉申请，计算加班费。

Q35:上班时间可以离岗超过30分钟。