中铁一局二公司基层职工发展与权益保障调查问卷

您好!本次问卷为匿名调研,了解基层项目职工真实诉求,收集意见建议,用于改进公司管理、维护职工权益。问卷答案无对错之分,请结合自身实际如实填写,所有信息严格保密,请放心作答。填写说明:请在对应选项选择,开放性问题可简要文字描述;本问卷面向工程项目管理人员、一线产业工人。

Q1:您的身份

项目领导班子成员
项目一线产业工人

Q2:您的年龄阶段

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上

Q3:您的学历

高中及以下
大专
本科
硕士及以上

Q4:您的技能等级

无等级
初级工
中级工
高级工
技师
高级技师
特级技师

Q5:您认为本单位岗位晋升通道是否清晰、公开透明?

非常清晰透明
基本清晰
一般,不太明确
不清晰,比较模糊

Q6:项目轮岗锻炼、多岗位实践培养落实情况

落实很好,有较多轮岗机会
偶尔有轮岗机会
很少开展轮岗
基本没有轮岗锻炼

Q7:在职称评定/技能等级评定过程中,您遇到的主要困难?

申报条件不清晰,不清楚申报流程
培训学习机会不足
工作忙,没有时间备考准备
名额有限,竞争压力大
单位指导帮扶不够
没有遇到困难
其他

Q8:您认为职务晋升、评优晋级的公平性如何?

很公平
基本公平
一般,存在个别不公平现象
公平性不足

Q9:您对自己当前职业发展现状满意度?

很满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意

Q10:项目开展导师带徒、业务技能培训频次?

经常开展,实用性强
偶尔开展,效果一般
很少组织
几乎没有相关活动

Q11:项目是否开展职业规划指导、成长引导?

常态化开展指导
有过少量指导
仅有口头要求
完全没有

Q12:面对工作压力、心理困扰,项目是否提供心理疏导、人文关怀帮扶?

有完善的疏导关怀机制
偶尔有关怀活动
仅有口头关心,无实质举措
没有任何相关举措

Q13:您希望公司/项目在职工成长关怀上重点加强哪些工作?

增加技能业务培训
加强一对一职业指导
完善心理疏导服务
丰富业余文化活动
多组织家庭关怀、探亲保障
其他

Q14:您对当前薪酬待遇水平是否满意?

非常满意
基本满意
一般
不太满意
很不满意

Q15:工资按时足额发放情况

按时足额发放
偶有延迟发放
经常延迟发放

Q16:休息休假制度落实情况

休假能够按规定保障
部分可以保障,经常需要加班赶工
很难正常休假,调休补休落实不到位
基本无法正常休假

Q17:劳动保护用品配备、安全防护落实情况

配备齐全,落实到位
基本够用,部分时候不足
防护用品发放不及时
防护保障较差

Q18:项目职工宿舍、食堂、活动室等生活配套设施评价

设施完善,条件较好
基本满足生活需要
部分设施老旧,有待改造提升
配套条件较差

Q19:工作和家庭生活平衡方面,您遇到最大问题

项目工作忙,陪伴家人时间少
探亲往返保障不足
异地家庭存在现实困难
没有明显问题
其他

Q20:产业工人技能提升培训、技能等级认定开展情况

常态化组织培训与等级认定
偶尔组织培训
很少组织相关培训
完全没有开展

Q21:是否建设自有化产业工人班组?班组管理制度执行情况如何?

已建设自有化班组,制度完善且执行到位
已建设自有化班组,但制度执行一般
有班组建设,但以劳务班组为主,自有化程度不高
尚未开展自有化工班建设,缺乏班组管理制度

Q22:您的诉求意见反馈渠道是否通畅?

渠道通畅,反馈后能得到回复处理
有渠道,但反馈后处理较慢
有渠道,但很少有实质反馈结果
不知道反馈渠道,诉求无处反映

Q23:项目先进个人、劳动模范、评优评先的机会是否均等?

机会均等,面向各岗位职工
管理岗位机会多,一线偏少
产业工人评优机会较少
不清楚评优相关规则

Q24:项目对一线骨干、产业工人先进典型挖掘宣传力度

挖掘宣传力度大
有挖掘宣传,但数量不多
很少挖掘一线典型
基本不开展一线典型选树

Q25:您认为现有表彰激励方式能否起到有效激励作用?

激励效果好
有一定激励效果
效果一般
几乎没有激励效果

Q26:您希望优化哪些激励方式

物质奖励、奖金激励
荣誉表彰、公开宣传
晋升、岗位倾斜
培训学习机会
其他

Q27:结合您的岗位,对于职工职业发展、晋升通道、培训培养,您有哪些意见建议?

填空1

Q28:在权益保障、薪酬休假、食宿后勤、人文关怀方面,您最希望解决的1-2个问题是什么?

填空1

Q29:针对产业工人队伍建设、自有化工班培育、班组管理、评优激励,您有什么建议?

填空1

Q30:其他需要向公司反映的问题、诉求或建议:

填空1
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