2026年管理提升周知识考试试卷
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请首先填写所在公司、姓名及部门信息,随后仔细阅读每道题目,按要求作答。本试卷满分100分,包含单项选择题、多项选择题和判断题,考试内容涵盖集团保密制度、廉政规定及应收债权管理办法,请独立完成,祝您考试顺利!
Q1:所属公司名称(填写公司全称)
Q2:姓名
Q3:部门名称(填写部门全称)
:一、单项选择题(共10题,每题4分,共40分)
Q4:集团保密工作最高决策机构是?
Q5:依据保密制度,过期、作废涉密纸质资料应当如何处理?
Q6:根据保密制度,涉密电子文档以下做法正确的是?
Q7:员工入职时,对于集团内部存在的亲属关系,员工应当怎么做?
Q8:公务回避场景下,涉及本人亲属的招投标工作,员工本人应当怎么做?
Q9:依据廉政十不准,员工严禁利用职权干预以下哪项工作?
Q10:保密制度规定,涉密会议管理要求,下面正确的是?
Q11:客户信用政策的有效期为多久?自然年度结束自动失效,需于每年四季度结束前重新评估审批。
Q12:超期债权经业务部门催收无实质进展,业务部门需要走哪一个OA流程移交法务?
Q13:识别钓鱼邮件,下面哪一项不属于钓鱼邮件4大特征?
:二、多项选择题(共8题,每题5分,共40分)
Q14:依据保密制度,涉密信息包含以下哪些类别?
Q15:涉密载体包含哪些?
Q16:公务回避适用的工作场景包含哪些?
Q17:依据《廉政十不准》,不准收受的利益包含哪些?
Q18:廉政十不准中“不准泄露机密、私自外传”,禁止泄露信息包括哪些?
Q19:下面哪些可以作为应收债权收入确认的签收证明材料?
Q20:关于应收债权对账,下列说法正确的有哪些?
Q21:关于职工借款清理,根据《应收债权管理办法》要求,描述正确的是哪些?
:三、判断题(共10题,每题2分,共20分)
Q22:集团各分子公司负责人为本单位保密工作第一责任人。
Q23:公司普通内部通知全部自动属于绝密级涉密资料。
Q24:工作紧急情况下,可以使用个人QQ邮箱发送集团未公开尽调报告。
Q25:废弃涉密电子文件,简单删除文件就完成销毁,不需要粉碎删除。
Q26:员工执行公务时,只要本人不拿好处,亲属参与相关审批工作不需要回避。
Q27:廉政十不准只约束正式员工,劳务派遣、外包人员不受该规定约束。
Q28:保密制度要求归口部门每季度开展保密专项抽查,年度全面检查。
Q29:SAP系统创建销售订单,会自动执行双重信用检查(信用额度+付款期限),信用检查不通过订单会被冻结。
Q30:应收债权坏账核销,业务部门直接内部审批即可,不需要在OA提交往来款项核销审批流程。
Q31:收到主题为“紧急通知、奖金发放”的邮件,可以直接点开附件查看内容。
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