2027届校招 HR 专员笔试卷

本试卷为2027届校招HR专员岗位笔试，包含单项选择题、多项选择题、填空题、判断题、简答题与情境应用题，满分100分。请仔细审题，诚信作答，在规定时间内完成全部题目。

Q1:请填写您的个人信息：姓名、性别、学校、专业。

填空1

Q2:根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年的，试用期最长不得超过（　）

1个月

2个月

3个月

6个月

Q3:根据《劳动合同法》，用人单位依法进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资？（　）

半个月

1个月

2个月

3个月

Q4:关于竞业限制，下列说法正确的是（　）

竞业限制适用于所有员工，无需另行约定

竞业限制期限最长不得超过2年，且用人单位需在竞业限制期内按月给予经济补偿

竞业限制期内用人单位无需支付任何补偿，因为这是对劳动者的限制义务

员工违反竞业限制的，用人单位只能要求其停止违约，不能要求支付违约金

Q5:关于KPI与OKR的区别，下列描述最准确的是（　）

KPI是目标管理工具，OKR是绩效考核工具

OKR强调目标对齐与挑战性，通常与薪酬考核松耦合；KPI强调指标达成，通常与奖惩强挂钩

两者完全等同，只是不同公司的叫法不同

OKR必须由上级直接下达，不能由员工自定

Q6:关于加班工资的支付标准，《劳动法》规定：安排劳动者延长工作时间（工作日加班）的，支付不低于工资的（　）

100%

150%

200%

300%

Q7:根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（　）

在试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反用人单位的规章制度的

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

被依法追究刑事责任的

Q8:柯氏四级培训评估模型（Kirkpatrick Model）包含哪四个层次？（　）

反应层（Reaction）

学习层（Learning）

行为层（Behavior）

结果层（Results）

投资回报层（ROI）

Q9:关于结构化面试，下列说法正确的有（　）

对所有候选人使用相同的题目与统一的评分标准

面试官可以根据候选人的回答自由追问任何问题

相比非结构化面试，结构化面试的信度与效度更高

结构化面试便于横向比较不同候选人

结构化面试会完全消除面试官的主观偏差

Q10:《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，且劳动者提出或同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立_________劳动合同。

填空1

Q11:STAR面试法中，S、T、A、R分别代表_________、Task、Action、Result（填第一个单词的完整英文）。

填空1

Q12:薪酬设计的两大核心原则是“内部公平性”与“外部竞争力”；其中，评估内部公平性通常使用_________（填4个汉字，指评估岗位相对价值的方法）。

填空1

Q13:用人单位可以与劳动者约定“试用期不缴纳社会保险”，只要劳动者签字同意即为有效。（　）

正确

错误

Q14:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。（　）

正确

错误

Q15:HR在招聘过程中收集候选人的身份证号、家庭住址、婚育计划等信息，无需告知用途，也无需取得候选人同意。（　）

正确

错误

Q16:“五险一金”的缴纳基数应当按职工本人上年度月平均工资确定，并受当地社保部门公布的上限与下限约束；低于实际工资缴纳属于违法行为。（　）

正确

错误

Q17:【劳动法与用工合规】请说明劳动合同期限与试用期长度的法定对应关系，并说明违法约定试用期（如超长约定）的法律后果。

填空1

Q18:【培训与绩效】请完整说明柯氏四级培训评估模型的四个层次（名称+各层评估什么+常用评估方法），并指出多数企业只做到哪一层、为什么更高层次难以做到。

填空1

Q19:情境应用题：请列举一个例子：你需要完成某项任务，要用到你不具备的知识，你也没有这方面的经验，你是怎么做的？[建议用GAPS方法论作答：Goal（明确目标）-Analyze（分析现状）-Problem（找出差距）-Solution（落地解决方案）]

填空1

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