吉利面试官招聘技能认证考试试卷

本试卷旨在考察面试官对吉利人才甄选体系、面试流程规范、STAR面试法、面试官职业素养及AI招聘工具应用等核心知识的掌握情况。请仔细审题，独立作答，考试时间建议60分钟，本试卷共计20题，每题5分，满分100分，80分通过，共3次补考机会。

Q1:部门

填空1

Q2:工号

填空1

Q3:姓名

填空1

Q4:吉利人才甄选模型中哪一项属于深层素质？

知识

价值观

经验

技能

Q5:简历筛选中，“短时间内投递多家企业”反映的是？

职业稳定性好

职业进取心强

简历细致性低

投递频率异常

Q6:面试六部曲中，“后续流程告知”的核心目的是？

彰显公司制度严谨性

让候选人明确进度，降低等待焦虑

变相催促候选人接受offer

方便HR统计面试数据

Q7:面试官因候选人“985学历”高估其能力，属于？

套娃效应

光环效应

首因效应

相似效应

Q8:在阅读简历时，以下哪一项属于“看基本信息”步骤的关注点？

分析简历中的错别字和排版细节

对标岗位职责，看工作内容深度

核查学历、专业、证书等硬性门槛

分析跨行/跨岗的逻辑合理性

Q9:面试评估需遵循“三有原则”，其中“言之有据”指？

用STAR案例支撑结论

描述候选人性格特点

对比行业平均水平

引用面试官主观感受

Q10:面试官在哪里查询招聘进度？

企微工作台-吉速推

企微工作台-吉伴伴

企微工作台-招聘小助手

企微工作台-招聘系统

Q11:使用吉利人才甄选模型时主要是为了避免招到哪类人？

“能力强、业绩好”的人才

“学历高、经验足”的人才

“能力强、破坏性大”的人才

“年轻有潜力、可塑性强”的人才

Q12:以下哪些表述属于应聘者典型虚假STAR的语言特征？

"我通常能够带领团队完成项目目标……"

"我负责的店铺销售额从80万提升到150万，具体做法是优化了商品详情页和投放策略..."

"我认为自己具备很强的沟通协调能力……"

"在上一个项目中，我们通过调研用户需求、调整产品功能，使NPS提升了15个百分点。"

"当接到新项目的时候，真的很不适应。但是几天之后，我们克服了所有的问题，一切都顺利运行。"

Q13:面试评估报告的关键要素包括？

事实依据

能力优缺评估

风险提示

随意建议

偏见歧视诋毁

Q14:AI能够在协助招聘的哪些环节发挥作用？

创建岗位

面试安排

测评

职位发布

意向沟通

Q15:面试官四大底线包括？

必开摄像头

沟通必礼

时间必守

时长必足

形象必佳

Q16:业务面试官主要考察的内容包含？

知识

经验

技能

潜力

价值观

Q17:【判断题】STAR面试法中，“A”代表行动（Action），需追问候选人具体做了什么。

正确

错误

Q18:【判断题】面试中打断候选人时，直接说“你说太多了，挑重点”属于专业控场。

正确

错误

Q19:【判断题】相似效应是指面试官喜欢招能力不如自己的人，怕被超越。

正确

错误

Q20:【判断题】AI能够辅助你决策是否录用候选人。

正确

错误

Q21:【判断题】面试评价表需要在72小时内完成评价。

正确

错误

Q22:【判断题】面试中，只要面试官觉得聊得顺畅，可以不用提前设计问题，跟着感觉走也能准确判断候选人的能力水平和岗位适配度。

正确

错误

Q23:【判断题】AI工具能够对岗位和简历进行匹配智能评估。

正确

错误

吉利面试官招聘技能认证考试试卷

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