办公室9月培训测试题 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:手机

填空1

Q3:所在部门

填空1

Q4:1、滨河企业理念是

A务实、开拓、创新、团结、奉献

B.利他、利企、利国、利民

C.品质强、品牌强、企业强

D.立志、感恩、笃行

Q5:2、滨河发展观核心强调坚持，精进业务能力，不断解决问题

A. 定期总结

B. 每日复盘

C. 月度考核

D. 季度规划

Q6:3、滨河创新观的出发点是

A. 行业竞品动向

B. 企业利润目标

C. 顾客需求

D. 技术突破

Q7:4、滨河精神是

A. 务实开拓创新团结奉献

B. 立志感恩笃行

C. 勤能补拙俭能养廉静能生悟

D. 我是一切的根源要做就做最好幸福都是奋斗出来的

Q8:5、滨河质量三不要，下列说法正确的是

A. 不内耗、不抱怨、不放弃

B. 不接受不合格品、不制造不合格品、不流出不合格品

C. 不推诿扯皮、不敷衍塞责、不阳奉阴违

D. 不弄虚作假、不滥用职权、不贪污贿赂

Q9:6、不属于滨河幸福三句话的是

A. 对不起，我也有错！

B. 谢谢您，有你真好！

C. 凡事靠自己，独立去拼搏！

D. 我帮您，我们一起努力！

Q10:7、下列不属于滨河企业文化此前未能落地的核心原因的是

A、公司高层对企业文化认知不足，未率先垂范

B、企业文化缺少标准化落地体系

C、员工文化素养整体偏低、学习意愿薄弱

D、长期缺乏思想类会议，团队思想不统一

Q11:8、滨河企业文化建设重点学习两大标杆对象是

A、头部酒企与行业标杆企业

B、中国共产党先进思想与方太企业文化

C、知名民营企业与国企管理体系

D、优秀服务型企业与生产型企业

Q12:9、方太企业文化核心理念“中学明道、西学优术、中西合璧、以道御术”中，“道”指的是

A、西方先进管理方法

B、中华优秀传统文化与核心思想

C、企业经营管理制度

D、市场运营核心技巧

Q13:10、滨河企业文化践行落地核心体系为

A、334计划

B、443计划

C、433计划

D、344计划

Q14:11、滨河企业文化落地的四大践行维度不包括

A、顾客得安心

B、员工得成长

C、团队得共赢

D、经营可持续

Q15:12、滨河“顾客得安心”的核心三层体验不包括

A、顾客动心

B、顾客放心

C、顾客舒心

D、顾客省心

Q16:13、滨河顾客价值体系中，作为企业发展第一动力的是

A、品质立信

B、创新立品

C、服务立心

D、品牌立义

Q17:14、滨河品质立信的核心底线准则是

A、每日复盘精进

B、质量三不要

C、团结务实奉献

D、客户至上

Q18:15、滨河员工成长的核心目标是

A、薪资提升、职位晋升

B、物质与精神双丰收，事业与能力双成长

C、专注技能提升，服从企业管理

D、统一思想认知，杜绝个人诉求

Q19:16、滨河员工成长四大体系中，通过人文关怀提升员工幸福感的是

A、关爱感化

B、教育熏化

C、才能强化

D、制度固化

Q20:17、滨河环境责任的核心发展目标是打造

A、绿色产业园

B、零碳工厂

C、生态示范区

D、环保生产基地

Q21:18、滨河社会责任四大板块不包括

A、发展责任

B、伦理责任

C、培训责任

D、环境责任

Q22:19、滨河经营可持续的四大管理维度中，统筹企业内外风险防控的是

A、战略管理

B、运营管理

C、人文管理

D、风险管理

Q23:20、企业文化落地四大深化举措的正确顺序是

A、显化于眼、固化于制、内化于心、践化于行

B、固化于制、显化于眼、内化于心、践化于行

C、内化于心、显化于眼、固化于制、践化于行

D、践化于行、固化于制、显化于眼、内化于心

Q24:21、企业文化“显化于眼”的核心目的是

A、规范员工行为准则

B、营造浓厚文化氛围，增强员工归属感

C、完善企业管理制度

D、提升员工专业技能

Q25:22、企业文化“践化于行”的核心核心要求是

A、熟记文化理念，完成培训任

B、将文化转化为员工日常行为习惯

C、做好文化宣传展示

D、把文化融入制度文件

Q26:23、滨河企业文化落地的三大引领组织不包括

A、干部队伍

B、党建

C、工会

D、销售团队

Q27:24、滨河干部队伍文化建设重点推行的核心工程是

A、四个维度工程

B、五个一工程

C、四化落地工程

D、三得发展工程

Q28:25、下列不属于滨河“立一个志”三大分类的是

A、成人之志

B、成事之志

C、报国之志

D、健身之志