高绩效沟通培训课程调研问卷

:一、单选题

Q1:您所属的公司/事业部

Q2:您直接管理团队人数？

Q3:您在当前管理岗位的任职时间？

Q4:您认为绩效管理的主要目的是？

Q5:您对公司绩效管理制度的了解程度？

Q6:您是否清楚公司或者部门年度（绩效）目标？

Q7:您通常如何向下属下达年度/季度目标？

Q8:您在分解部门指标中最大的困难是？

Q9:您与下属进行目标沟通的频率？

Q10:您是否会向员工说明目标与个人收益/成长的关系？

Q11:您是否接受过系统的管理方法论训练（如目标管理、团队复盘、人才盘点等）？

Q12:您对下属进行过程辅导的频率？

Q13:当下属业绩不达标时，您通常的主要做法是？

Q14:您是否会在过程中及时表扬或纠正下属？

Q15:您是否会定期做Review和过程调整？

Q16:您认为当前团队的绩效结果能否真实反映员工的贡献？如果不能，主要障碍是什么？

Q17:您是否掌握绩效面谈的步骤/流程？

Q18:绩效面谈中您最怕遇到？

Q19:对于低绩效员工，您通常如何处理？

Q20:您如何识别团队中的高潜人才？您为他们提供了哪些发展机会？

Q21:您个人最希望提升的绩效管理能力是？

Q22:您认为公司当前管理梯队最薄弱的环节是？

:二、多选题

Q23:您日常主要是通过什么途径提升自己的管理能力的呢

Q24:您认为当前绩效管理最大的问题是？

Q25:目标沟通中主要的困难是？

Q26:当员工对目标有分歧时，您通常？

Q27:您认为过程管理与团队管理遇到主要的障碍是？

Q28:您希望在本次培训中演练哪些场景？

Q29:您认为影响绩效管理落地的主要障碍有哪些？

Q30:您喜欢的培训方式有哪些？

Q31:通过本次绩效管理课程培训，您最希望得到哪方面的能力提升？

Q32:您目前在管理阶段最大的困惑是什么？

Q33:您希望公司给到的支持是什么？希望其他哪个部门给到什么支持？