健身房普通员工职位评价问卷（流失率测算专用）
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健身房普通员工职位评价问卷（流失率测算专用）
您好！本问卷适用于私人教练、团课教练、会籍顾问、前台客服、救生员、门店运维、保洁等基层在岗员工填写，用于北京市朝阳区健身机构人员流失风险测评与年度流失率测算。问卷采用5分制匿名填写，1分=非常不同意，2分=不同意，3分=一般，4分=同意，5分=非常同意，请您根据实际情况选择最符合的选项，感谢您的真实反馈！
Q1:您所在的岗位是
私人教练
团课教练
会籍顾问
前台客服
救生员
门店运维
保洁
其他基层岗位
Q2:我对当前的基本工资水平感到满意。
1分（非常不同意）
2分（不同意）
3分（一般）
4分（同意）
5分（非常同意）
Q3:我的业绩提成、课时费核算规则清晰、计算公平透明。
1分（非常不同意）
2分（不同意）
3分（一般）
4分（同意）
5分（非常同意）
Q4:门店提供的社保、免费健身、节日福利、工装补贴等福利符合行业预期。
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3分（一般）
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Q5:我的日常工作付出与薪资收入回报整体匹配。
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Q6:对比北京市朝阳区同规模、同类型健身房，我的薪资待遇处于合理水平。
1分（非常不同意）
2分（不同意）
3分（一般）
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Q7:门店的工作时长、排班制度合理，无恶意加班、频繁调班情况。
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Q8:门店下达的业绩指标、课时任务、服务量化任务在合理可承受范围。
1分（非常不同意）
2分（不同意）
3分（一般）
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Q9:日常工作中无需长期承担大量超出本职岗位职责的额外工作。
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3分（一般）
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Q10:我对当前从事的健身相关工作内容具备兴趣，愿意长期深耕。
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Q11:工作中的客户接待、售后沟通、客诉处理压力可控，不会过度消耗工作积极性。
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Q12:直属主管对待所有员工公平公正，无区别对待、偏袒打压情况。
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Q13:工作遇到难题时，直属主管会提供专业指导、方法支持与问题协助。
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Q14:门店团队氛围融洽，同事之间协作顺畅，无恶性竞争、内耗矛盾。
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Q15:门店规章制度执行透明、统一，不因人而异、不双重标准。
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Q16:工作问题、合理诉求能够及时反馈并得到有效解决。
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Q17:门店会定期组织专业技能、销售技巧、服务礼仪等相关培训。
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Q18:本岗位具备清晰、可落地的内部晋升路径与成长空间。
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Q19:个人优秀的工作表现能够被管理层看见，并得到认可与正向激励。
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Q20:在本店工作能够积累优质的健身行业经验，助力个人职业发展。
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Q21:门店健身设备、工作场地、环境卫生等硬件条件良好。
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Q22:门店薪资发放准时规范，无拖欠、克扣薪资的情况。
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Q23:个人劳动权益、工作人身安全能够得到门店充分保障。
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Q24:我日常不会频繁考虑更换工作、离职跳槽。
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Q25:即便同行健身房开出相近条件，我也不会轻易选择离职。
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Q26:我计划在本店长期工作，任职周期远超1年。
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3分（一般）
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5分（非常同意）
Q27:如果您有其他关于工作体验的建议或想法，欢迎在此补充：
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