临沧石油2026年度员工思想动态调研问卷

感谢您参与本次调研!本问卷匿名填写,数据仅用于临沧石油员工思想动态分析和工作改进,严格保密。除标注“多选”外,其余题目均为单选。请结合岗位实际如实、客观填写,开放题请尽量具体。

Q1:您的年龄

25岁以下
26—35岁
36—45岁
46岁及以上

Q2:您的政治面貌

中共党员
共青团员
民主党派人士
群众

Q3:您在本单位的工作年限

1—5年
6—10年
11—15年
16—20年
20年以上

Q4:您的工作岗位

加能站员工
加能站站经理
机关一般管理人员
基层副职及以上管理人员

Q5:您是否知晓集团公司2026年工作会议提出的战略部署?

知道,提出要以二次创业推进高质量发展
单位组织了宣贯学习,但我记不太清楚了
识变应变求变、苦干实干快干
我不太了解

Q6:您是否知晓集团公司党组“二次创业”新征程部署的“六大攻坚战”包含以下哪些选项?(多选)

安全环保攻坚战
能源保障攻坚战
市场营销攻坚战
提质增效攻坚战
科产融创攻坚战
改革赋能攻坚战

Q7:今年以来,公司党委结合“石理春风 奋进云石”宣讲品牌,大力开展“二次创业 奋斗有我”形势任务教育。您通过以下哪些方式参加了宣讲活动?(多选)

领导班子成员宣讲
所在党支部书记宣讲
企业公众号、工作群、内网等线上渠道
其他(请注明)

Q8:结合临沧公司实际,您认为落实“六大攻坚战”应重点抓好哪些方面?(多选)

常态化开展客户走访,做强直分销
以客户为中心,抓好现场管理,提升服务质量
积极推进充电等新能源转型发展
着力发展易捷便利店等非油品新业态
深化边贸业务,拓展边境市场
筑牢安全环保底线
降本增效,深挖内部潜力
其他(请注明)

Q9:对于临沧公司“二次创业”及转型发展前景,您的看法是

非常乐观,充满信心
比较乐观,总体看好
态度一般,保持观望
信心不足,存在顾虑

Q10:您认为当前临沧公司面临的主要挑战有哪些?(多选)

成品油市场竞争加剧,市场份额承压
新能源转型对传统业务的冲击
边境地区经营环境复杂,安全管控压力大
基层站点分散,管理成本较高
人才储备不足,基层管理骨干缺口较大
绩效考核机制有待优化
其他(请注明)

Q11:您认为现阶段本单位党建工作与站点现场管理、拓市创效、安全生产工作融合效果如何?

深度融合,党建能够切实带动业务攻坚、提升站点业绩
有结合,但党建和经营工作仍存在部分脱节
融合程度一般,党建活动独立于日常业务
二者关联度不大(请提出改进建议)

Q12:您认为当前本单位党员干部的先锋模范带头作用发挥情况如何?

带头攻坚,关键岗位、节假日保供、急难险重任务冲在前
能起到一定示范带头作用
带头意识较弱,偶尔看见党员主动承担重难点工作
几乎没有发挥示范引领作用

Q13:您是否知晓《中国石化销售股份有限公司云南石油分公司加油(气)站现场管理禁令实施细则》中规定的十条禁令及处罚规定?

非常清楚
基本了解
不太清楚
不了解

Q14:您是否知晓云南石油对酒驾醉驾问题的处理方式?以下哪些属于处理方式?(多选)

按规定给予相应党纪、政纪处分
调整岗位
扣减月度、年度薪酬
开展“一案双查”并点名道姓通报曝光,取消酒驾醉驾当事人所在单位(部门)当年各类评先评优资格

Q15:结合岗位实际,围绕安全环保攻坚战部署要求,您认为当前工作中还存在哪些隐患风险?(多选)

规章制度、操作规程等还不够完善
对规章制度、操作规程等宣贯学习不足,落实不到位
管理人员、岗位人员现场安全防护意识不足,操作不规范的情况时有发生
设备与现场环境存在隐患风险
其他方面
暂未发现隐患风险(若选此项,请勿选其他项)

Q16:您日常通过何种途径学习安全环保方面的制度、了解“安全环保攻坚战”落实举措?(多选)

季度、月度安全例会
部门会、站务会
线上学习平台、公众号、工作群
其他(请注明)

Q17:对于您当前岗位的工作量与工作时长,您认为哪些方面需要改进?

工作量与时长安排合理,任务分配均衡,基本无需调整
整体尚可,存在阶段性加班,可适当调整
存在改进空间,长期任务偏多,时常超负荷,需优化团队内任务安排
亟需改进,持续超负荷工作,身心压力大,需立即调整任务量

Q18:您认为所在单位、部门内部工作沟通协作氛围如何?

氛围融洽,互帮互助,沟通高效顺畅
氛围尚可,日常协作正常,偶有沟通分歧
氛围一般,配合主动性不足,沟通存在阻碍
氛围较差,沟通壁垒多,协作难度较大

Q19:您认为当前岗位权责划分、工作边界是否清晰明确?

十分清晰,岗位职责明确,各司其职
较为清晰,少数工作存在交叉,不影响开展
较为模糊,常有职责交叉、额外承担工作任务的情况
很不清晰,任务边界混乱,推诿现象时有发生

Q20:您认为当前公司与基层员工沟通渠道是否畅通?

非常畅通,诉求能够及时反馈
基本畅通,部分问题可得到回应
不太畅通,反馈问题响应较慢
渠道闭塞,诉求难以传递

Q21:整体来说,您认为自己目前的工作状态是

积极主动,工作开展顺畅,处理事情得心应手
存在“本领恐慌”,经过培训学习勉强能够适应目前工作节奏
一般,工作压力大,但休息或休假调节后可以满足工作要求
工作状态不佳,不能适应工作节奏,想选择另谋出路

Q22:您最希望公司多组织开展哪些文体或团建活动?(多选)

体育竞赛(球类、趣味运动会等)
户外拓展、郊游
文艺联谊、节日晚会
亲子家庭日活动
兴趣社团(读书、摄影等)
健康讲座、体检等健康关爱活动
其他(请注明)

Q23:当产生思想困惑、工作诉求或其他难以解决的困难时,您通常选择哪些方式寻求帮助?(多选)

向直属领导当面反映,寻求指导和帮助
通过团委、工会渠道反馈诉求
通过党组信箱、员工热线等线上渠道反映
和同事、亲友交流倾诉
选择自我消化,不愿对外表达
其他(请写出具体内容)

Q24:您认为公司培训在哪些方面最需要改进?(多选)

培训内容与岗位实际结合不紧密,针对性不强
培训频次不足,或时间安排与倒班、经营高峰冲突
培训形式单一,理论讲授多、实操演练少
师资力量薄弱,讲师专业水平或授课能力有待提升
培训机会分配不均,基层一线员工参训偏少
培训后缺乏跟踪、转化和效果评估
线上学习平台资源不足或操作不便
其他(请注明)

Q25:您对公司加强思想政治工作、改进管理、服务员工方面还有哪些意见建议?

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