内部储备人才推荐表（部门/项目负责人填报）

您好，本表用于各部门负责人和项目负责人向集团总部推荐综合表现突出、最具培养潜力的员工，作为纳入集团储备人才库、未来梯队建设、关键岗位继任、专项培养计划的重要依据。填写说明：①一人一表：每张表推荐一名员工，如需推荐多名员工请分别填写；②请结合公司发展需求及本部门/公司员工整体表现情况，客观推荐具备可塑性人才；③请结合具体事例与典型表现填写，避免“工作认真、表现良好”等空泛评价。集团行政部

Q1:推荐人姓名

填空1

Q2:被推荐人姓名

填空1

Q3:被推荐人所在单位（项目公司）

填空1

Q4:被推荐人所在部门

填空1

Q5:被推荐人岗位名称

填空1

Q6:推荐培养方向

综合管理型——向团队/部门管理序列发展，培养组织协调与团队管理能力

专业技能深耕型——在现有专业领域向技术专家纵深发展

复合型/综合发展型——管理与专业双轨并重，可根据公司安排跨领域历练，培养复合型能力

Q7:工作表现评价（可多选）

专业能力突出——专业能力明显高于同岗位平均水平，能独立解决疑难问题

工作态度积极——主动性强、责任感高、积极向上、能带动周围同事

组织协调能力强——能协助部门负责人统筹推进跨部门/跨岗位事项

抗压能力强——能独立应对高强度任务、突发情况与压力场景

其他

Q8:突出特长与典型表现（相比部门/公司其他员工，该员工最突出的特长或强项是什么？）请结合 1—2 个典型事例说明，例如在什么项目/任务中表现出色，带来了什么具体成果或影响。

填空1

Q9:个人发展意愿（据您观察，该员工的职业发展意愿如何？可多选）

希望在本专业领域深耕，成为技术/业务专家

希望承担更多管理职责，向团队管理方向发展

愿意接受跨部门轮岗，拓展业务宽度

愿意接受异地或其他项目外派

愿意参与公司级重点项目历练

暂未明确，以公司安排为主

Q10:希望公司提供的平台与机会（如果该员工被纳入储备人才库，您希望公司在哪方面为他提供培养支持或发展机会？）

填空1

内部储备人才推荐表（部门/项目负责人填报）

关于

2周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷