用工合规学习交流沙龙 · 培训效果测评卷

Q1:姓名

Q2:部门

Q3:合规的外包 = 发包方与承包方是＿＿＿＿＿＿关系 + 承包方与员工是＿＿＿＿＿＿关系。

Q4:依《人力资源服务机构管理规定》（人社部令 50 号），开展人力资源服务外包等业务应自开展业务之日起＿＿＿＿＿＿日内，向住所地县级以上人社部门备案。

Q5:外包服务费发票的规范开票内容为“业务外包服务费”“生产线管理服务费”，一般纳税人税率为＿＿＿＿＿＿%，小规模纳税人为＿＿＿＿＿＿%。

Q6:四流一致凭证链为：合同 → ＿＿＿＿＿＿ → 发票 → 付款，四方主体一致、金额匹配、时间衔接。

Q7:电子发票不能作废，只能＿＿＿＿＿＿；电子会计档案保存期限不少于＿＿＿＿＿＿年。

Q8:司法认定混同用工的三大核心从属性为：人格从属性、＿＿＿＿＿＿从属性、组织从属性。

Q9:生产过程管理中，甲方应坚持“管事不管人”：甲方下达生产计划、＿＿＿＿＿＿产品质量，不直接对个人排班、考勤、罚款。

Q10:依《劳动争议司法解释（二）》第二条，不具备合法经营资格的组织或个人＿＿＿＿＿＿合法单位对外经营，其招用的劳动者可请求确认被挂靠单位为用工主体责任单位。

Q11:下列外包合同名称中，符合规范的是：

Q12:关于外包供应商资质，下列表述正确的是：

Q13:下列合同条款写法中，属于“标的规范（成果导向）”的是：

Q14:下列结算与开票方式中，符合合规要求的是：

Q15:关于厂区门禁/打卡设备的使用，下列做法正确的是：

Q16:关于工装工服与劳保用品，下列做法正确的是：

Q17:关于福利发放，下列做法正确的是：

Q18:外包员工从事特种设备作业的培训、考证及费用，正确的责任划分是：

Q19:外包员工发生工伤事故时，正确的处置是：

Q20:用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，单位应支付：

Q21:外包用工合规的“四看判定准则”包括：

Q22:司法机关认定“假外包、真派遣”时，重点审查的情形包括：

Q23:供应商准入环节，下列主体应列入禁止合作名单的有：

Q24:下列属于甲方红线行为的有：

Q25:外包用工争议应对时，甲方应重点准备的证据包括：

Q26:业务外包需要取得《劳务派遣经营许可证》方可开展。

Q27:合同标的中约定“乙方提供 XX 名生产工人”属于合规写法。

Q28:甲方可查看外包员工现场到岗状态，但不得用于迟到早退认定、薪资扣减与纪律处罚。

Q29:通用劳保用品（安全帽、手套、护目镜）可由甲方配置于作业现场供共用，不按人头专属发放。

Q30:甲方可统一采购、发放、回收、管理外包员工的专属工装制服。

Q31:甲方任何情形下不得直接对外包员工罚款、扣工资，应处罚乙方并从当月服务费中扣除。

Q32:对外包员工开展安全培训，须由外包公司出具《委托培训函》，并与甲方员工分开组织。

Q33:实操演练不产生实际产品，可切断“经济从属性”这一混同用工核心认定要件。

Q34:项目到期切换服务商时，可撮合员工“自愿放弃工龄”直接与新服务商签约。

Q35:即便属于真外包，甲方明知乙方无资质仍发包、或现场安全管理缺位导致工伤的，甲方仍需担责。

Q36:（10 分）真外包必须同时满足哪“三条核心红线”？并简述“四看判定准则”中“看管理权”和“看工资决定主体”两项的合规与风险表现。

Q37:（15 分）外包服务商失联跑路、欠薪爆发时，甲方标准四步处置流程是什么？其中三条最高风险红线是什么？请同时写出甲方在所有争议场景中的身份定位与四条共同核心原则。

Q38:（20 分）请从以下五个维度，列出外包用工全流程合规自查清单的要点：①供应商准入与合同签订；②过程管理之管理工具隔离（门禁/系统/沟通群）；③过程管理之人事与培训隔离（入离职/请假奖惩/培训）；④生产资料与福利（劳保/工装/食宿/福利）；⑤结算与发票。