邓茜-新员工试用期评价问卷

填写说明： 1. 本问卷用于帮助新同事成长，并作为试用期转正的参考依据之一，不是排名。2. 问卷为匿名填写，您的评价将与其他评价人的结果汇总后使用，不会向被评价人透露个人身份。 3. 请回顾她整个试用期的表现，而不是只凭最近一件事或个别印象。 4. 评分按 1–5 分：5 = 非常突出，4 = 较好，3 = 符合预期，2 = 略有不足，1 = 明显不足。每题下方给出了 5 分、3 分、1 分的行为描述，请对照打分。 5. 如果您没有接触过相关方面，请选择“无法判断”，不要勉强打分。6. 涉及沟通、情绪的题目，请仅依据您实际观察到的行为评价，不要凭猜测。 7. 请尽量在开放题中写出具体的事例，这对她的成长最有帮助。

Q1:您的角色

直属上级

日常协作同事

跨部门 / 相关方

Q2:与她的合作频率

几乎每天

每周数次

偶尔

Q3:1. 工作质量与专业能力5 分：交付成果准确、规范，很少返工，能独立完成岗位核心任务3 分：基本能完成，偶有错误，需要一定指导1 分：交付质量不稳定，经常需要他人纠错或返工

无法判断

Q4:2. 专业素养与职业态度5 分：沟通清晰、守时守约、遵守流程，职业化形象突出3 分：基本符合职业要求，偶有疏漏1 分：经常迟到、遗漏，或不遵守工作流程

无法判断

Q5:3. 沟通表达能力5 分：能在较短时间内把问题说清楚，重点明确、条理清晰，对方一听就懂3 分：能把事情讲明白，偶尔需要补充或反复解释1 分：表达冗长或含糊，常需他人反复追问才能理解

无法判断

Q6:4. 是否站在客户（含内部客户、领导、对接工作者）的角度思考5 分：主动了解对方需求，并提前考虑对方的感受和后续问题3 分：对方提出需求后，能及时响应并完成1 分：只顾自己的工作，对对方需求敷衍或忽视

无法判断

Q7:5. 响应速度5 分：响应及时，问题有闭环，对方反馈满意3 分：一般能按约定时间响应1 分：常需催促，问题得不到回复或解决

无法判断

Q8:6. 交给她的事，是否会跟进到底、给出结果5 分：主动跟进直到有结果，遇到困难先想办法再求助3 分：明确交代的事能完成，偶尔需要提醒1 分：需要反复催促，事情容易搁置

无法判断

Q9:7. 出现问题时的态度5 分：主动承担责任并补救，不推诿3 分：被指出后愿意承担并改正1 分：倾向找借口或把责任推给他人

无法判断

Q10:8. 是否愿意分享经验、配合他人5 分：主动分享信息与经验，让协作方也受益3 分：被请求时愿意配合1 分：只关注自己的事，不愿配合或分享

无法判断

Q11:9. 合作中是否兼顾各方利益5 分：遇到分歧时积极寻求各方都能接受的方案3 分：能配合团队整体安排1 分：常为个人得失计较，影响协作氛围

无法判断

Q12:10. 情绪状态与团队氛围5 分：面对压力、批评或不顺时情绪稳定，能自我调节，不把负面情绪带给团队3 分：偶有情绪波动，但能较快调整，对工作影响不大1 分：常表现出抱怨、消极或情绪化，影响他人和团队氛围

无法判断

Q13:11. 学习速度与进步幅度5 分：上手快，能举一反三，试用期内进步明显3 分：学习进度基本符合试用期预期1 分：进步缓慢，同类问题反复出现

无法判断

Q14:12. 对反馈的态度5 分：主动寻求反馈，并能很快调整改进3 分：接受反馈，但改进需要提醒1 分：抗拒或忽视他人反馈

无法判断

Q15:13. 投入度与韧性5 分：面对紧急或有挑战的任务主动投入，遇困难不轻易放弃，愿意多做一步3 分：能完成分内工作，任务紧时能配合1 分：遇困难易退缩，需要外力推动才投入

无法判断

Q16:14. 主动性5 分：空余时间会主动了解并分担团队的工作，不等安排3 分：被提醒或安排后愿意分担1 分：手头事做完就等待，很少主动分担团队工作

无法判断

Q17:15. 言行一致，如实沟通5 分：主动暴露自己的失误和问题，不回避、不美化3 分：被问到时能如实说明1 分：有过隐瞒、夸大或推卸的情况

无法判断

Q18:1. 她在试用期做得最好的一件事是什么？（请尽量举具体例子）

填空1

Q19:2. 她最需要改进的一点是什么？（请尽量举具体例子，并给出建议）

填空1

Q20:3. 您是否愿意继续与她共事？

是

否

不确定

Q21:4. 其他想补充的话（选填）

填空1

邓茜-新员工试用期评价问卷

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