健身房管理层职位评价问卷（流失率测算专用）

Q1:您所在的管理岗位是

Q2:我的薪资水平与自身管理职责、门店经营贡献高度匹配。

Q3:门店绩效奖金、团队提成、年度分红等激励规则清晰、目标可达成。

Q4:公司赋予我的管理权限，与我承担的经营、团队管理责任对等。

Q5:完成门店既定经营目标后，能够获得对应、可预期的奖励回报。

Q6:对比朝阳区同规模健身房同级管理岗位，我的薪资激励具备市场竞争力。

Q7:总部下达的门店流水、会员量、消课率、业绩等经营指标科学合理。

Q8:日常门店运营、团队管理、经营复盘的工作负荷可控，无过度内耗。

Q9:总部可为门店提供市场推广、人力招聘、物料资源、运营指导等必要支持。

Q10:门店人员编制充足，无长期缺编、一人多岗超负荷运营的情况。

Q11:门店各部门跨岗协作顺畅，无需耗费大量精力处理内部协调问题。

Q12:我拥有团队人员招聘、考核、奖惩、调岗的合理自主决定权。

Q13:公司支持我开展下属员工技能培训、能力提升与人才培养工作。

Q14:我所管理的团队人员稳定性良好，无高频批量流失情况。

Q15:公司人员管理制度完善，能够有效支撑门店团队建设与日常管理。

Q16:我能够通过合理的激励、管理方式，带动团队稳定达成经营目标。

Q17:公司为管理岗设置了清晰的晋升通道（区域经理、多店统筹、总部岗位等）。

Q18:公司经营理念、发展规划与我个人长期职业规划高度契合。

Q19:我能够充分参与门店经营、制度优化、活动落地等核心决策工作。

Q20:我认可公司发展前景，愿意长期在本公司从事管理工作。

Q21:公司管理制度、运营流程规范稳定，无频繁朝令夕改、随意调整规则的情况。

Q22:总部对门店授权清晰，不会过度干预门店日常正常运营管理。

Q23:公司财务制度透明，门店核算、费用报销、绩效结算及时规范。

Q24:我从未频繁产生离职、转岗或跳槽的想法。

Q25:即便同行企业提供更高岗位或薪资，我也不会轻易离开当前岗位。

Q26:我计划在本公司管理岗位长期任职，任职周期远超2年。

Q27:对于降低管理层流失率、优化管理岗工作体验，您还有哪些其他建议？