公司面试官面试行为规范问题调研问卷

Q1:您日常主要负责的招聘模块

Q2:您每月对接、组织的面试场次大概为？

Q3:您日常对接的面试官主要为

Q4:面试官面试迟到情况（含线上面试、线下面试）

Q5:面试官临时无故取消/更改面试时间，且未提前同步人力及候选人情况

Q6:线上面试中，面试官无故不开摄像头、全程闭屏面试情况

Q7:面试官面试前未提前查看候选人简历、岗位信息，对招聘岗位不熟悉情况

Q8:面试过程中，面试官存在吃东西、喝水、抽烟等与面试无关行为

Q9:面试过程中，面试官频繁玩手机、接打电话、处理工作消息，中断面试流程

Q10:面试官沟通态度敷衍、语气随意、缺乏耐心，出现打断候选人发言、敷衍回应情况

Q11:面试提问不规范：提问无关问题、重复提问，针对机械技术岗位无针对性提问、随意提问

Q12:面试过程中，面试官出现贬低候选人、否定过往工作经验、言语不尊重等不当行为

Q13:线下面试中，面试官随意离场、多人闲聊，忽视候选人的情况

Q14:面试结束后，面试官逾期不反馈面试结果、不填写面试评价表，拖延招聘流程

Q15:面试结束后，面试官填写面试评价极不规范，过于简单（如“符合岗位要求”、“同意录用”、“不合适”）

Q16:面试官随意承诺候选人薪资、岗位、入职福利等，与公司制度不符

Q17:面试官私下单独联系候选人，违规沟通入职相关事宜，未通过人力统一对接

Q18:您认为上述面试官不规范行为，对公司招聘工作的影响程度？

Q19:除上述问题外，您在日常面试组织工作中，发现的其他面试官不规范行为

Q20:您认为目前面试官出现各类不规范行为的主要原因是？

Q21:针对整改面试官面试不规范行为、优化面试流程，您有哪些具体建议？（如培训、制度、考核、监督等）