项目公司管理制度调研问卷（行政人事岗位填报版）· 内部调研

各项目公司行政同事：您好！感谢您在百忙之中参与本次调研。为系统了解各项目公司在制度建设、制度普及、员工培训板块的现状与需求，以便总部后续有针对性地优化制度体系、加强培训赋能与资源支持，我们特开展本次调研。本问卷由各项目公司行政人事负责人填报，代表公司整体情况。衷心感谢您的支持与参与！——集团行政部

Q1:本公司名称：

填空1

Q2:您在本公司担任的岗位是？

专职行政人事岗

行政人事财务综合岗（兼任）

其他岗位：

Q3:您在此前是否有过人事工作经验？

有

没有

Q4:您对劳动法相关知识的了解程度如何？

非常系统地掌握，能独立处理大部分劳动争议与员工关系问题

基本掌握主要法规，日常事务可独立应对，复杂问题需咨询律师

了解基础规定，深入问题需查阅资料或请教他人

仅知道皮毛，基本不能独立处理

几乎不了解

Q5:本公司目前已制定并在执行的管理制度有哪些？请按「制定单位 / 部门、制度名称、适用对象、颁布日期」的格式填写，可列出多项。

填空1

Q6:各部门岗位的岗位职责是否清晰？

每个岗位都有清晰的岗位职责，并已形成书面文件告知员工

部分岗位有明确的岗位职责，但没有书面文件，主要靠口头传达

岗位职责比较笼统模糊，日常工作主要靠上级临时安排

基本没有明确的岗位职责划分

不清楚

Q7:本公司是否有明确的制度发布/审批流程？

有，由总部审核经项目公司审批后统一发布

有，项目公司内部审批即可生效

有，但流程不清晰，执行不规范

基本没有，以口头约定为主

Q8:本司制度的更新频次大约为？

每年定期修订

每 2—3 年修订一次

仅在出现问题时修订

基本不修订，沿用至今

不清楚

Q9:您认为本公司现有制度在实际执行中的难易度如何？

绝大多数制度都能较好落地

大部分制度可执行，少数落地困难

约半数制度执行难度较大

多数制度停留在文件层面，难以落地

Q10:除上述列出的制度外，您认为本公司目前还有哪些应做出规范但未制定的制度？请简要列举。

填空1

Q11:本公司目前主要通过哪些方式向员工普及制度？

入职时口头/书面告知

入职培训中专题讲解

发放纸质或电子版员工手册

内部公示栏/钉钉公告/微信群通知

制度考试

部门负责人会议传达

Q12:新员工入职时，是否会签署“制度告知确认单”或类似书面文件？

会签署纸质版，员工与公司各执一份

会签署电子版，留档备查

仅口头告知，无书面确认

目前尚未执行该流程

Q13:当公司制度更新或新增后，本分公司对新员工的入职制度普及是如何处理的？

仅普及员工手册，其他制度不另行普及

员工手册 + 适用本岗位的所有特定制度

所有现行制度（包括基础制度 + 后续历次更新/新增的制度）一并打包普及

员工手册 + 当前适用的关键制度，但不包含早期已更新的旧版制度

未向新员工普及所有制度

Q14:您认为本公司在制度落地过程中遇到的常见或严重障碍是什么？

填空1

Q15:新员工入职后，行政人事岗位是否会为其做基础入职培训？

是，有规范的基础入职培训

是，但形式较简单（口头告知或资料发放）

否，未做基础入职培训

否，由部门负责人直接带训

Q16:本公司各部门的岗位技能培训开展情况如下，请按「部门名称、对应开展情况」填写说明提交：A1 有规范带教计划；A2 “边做边教”；A3 偶尔做；A4 几乎没做。每个部门可选择一种或多种情况，若无相关培训选A4即可。

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Q17:员工转正时，是否有相应的转正技能考核？

有规范的转正考核（笔试 + 实操 + 述职）

有，主要以笔试或实操考核为主

有，但形式较简单（上级评价为主）

目前尚未执行转正考核

Q18:本公司是否定期开展培训？频次如何？

每月一次

每月两次

每季度一次

每半年一次

不定期开展

目前未定期开展培训

Q19:定期开展的培训覆盖了哪些类型？

目前未定期开展培训

部门培训（由各部门组织，内容与本部门业务相关）

全员培训（面向全公司）

岗位技能培训（针对特定岗位的技能提升）

新员工培训（面向入职一定时间内的新员工）

其他，请注明：

Q20:本公司是否开展安全培训？频次与覆盖情况如何？

未开展任何安全培训

偶尔开展，频次低（每年 1 次或更少）

定期开展（每季度或每半年一次）

高频开展（每月或更频繁）

除常规培训外，还包含应急预案演练

Q21:您认为本公司在员工培训方面目前最需要改进的是？

填空1

Q22:综合来看，您认为本公司目前在制度、培训方面最需要总部提供哪些支持？

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Q23:除上述问题外，您对本公司的行政人事工作还有其他什么意见或建议？

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