关于社会群体“离线休息权”与隐形加班现象的调查问卷

尊敬的受访者：您好！非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本次调研为纯学术实践调研，全程匿名进行，所有问卷数据仅用于课题研究与数据分析，严格保密个人隐私，绝不外泄、不用于商业用途。问卷题目无对错之分，恳请您根据自身真实职场经历与实际感受如实填写。您的每一次真实作答，都是本次调研顺利完成的重要支撑，衷心感谢您的真诚配合与大力支持！

Q1:您的性别是？

A.男

B.女

C.其他

Q2:您的年龄区间是？

A.18-25岁

B.26-35岁

C.36-45岁

D.46岁及以上

Q3:您的职业类型属于？

A.企业职员

B.公务员/事业单位人员

C.自由职业者

D.学生

E.其他

Q4:您是否经历过隐形加班（非工作时间通过社交软件、邮件等处理工作事务）？

A.从未经历

B.偶尔经历（每月1-2次）

C.经常经历（每月3-5次）

D.频繁经历（每周2次以上）

Q5:您遇到的隐形加班主要形式有哪些？

A.工作群消息回复

B.私人微信/钉钉处理工作

C.邮件回复

D.电话沟通工作

E.其他

Q6:您是否了解离线休息权（指劳动者在非工作时间有权拒绝处理工作事务的权利）？

A.完全了解

B.听说过但不清楚具体内容

C.从未听说

Q7:您认为离线休息权对劳动者的重要性如何？（评分，1～5分，1=非常不重要，5=非常重要）

选项1

Q8:您所在单位是否有关于非工作时间不打扰员工的明确制度？

A.有且严格执行

B.有但执行不严格

C.没有相关制度

D.不清楚

Q9:隐形加班对您的生活质量造成了哪些影响？

A.休息不足，精力下降

B.影响家庭/社交活动

C.心理压力增大

D.没有明显影响

E.其他

Q10:您认为隐形加班对工作效率的影响是？

A.提高工作效率

B.降低工作效率

C.没有影响

Q11:您是否曾因隐形加班问题产生过离职的想法？

A.是的，经常有

B.偶尔有

C.从未有过

Q12:您希望所在单位采取哪些措施来保障员工的离线休息权？

A.明确规定非工作时间不发送工作消息

B.设置"离线时段"，期间不处理工作事务

C.对必须在非工作时间处理的工作给予额外补偿

D.加强对管理者的培训，避免过度打扰员工

E.其他

关于社会群体“离线休息权”与隐形加班现象的调查问卷

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