“通裕大讲堂——卓越班组长”培训满意度调查问卷

:为持续优化卓越班组长培训质量，改进课程、讲师及组织服务，麻烦您根据本次培训真实感受完成问卷，问卷为匿名作答，答案无对错之分，请客观评价。每题采用 5 分制评分：5 分‑非常满意；4 分‑满意；3 分‑一般；2 分‑不太满意；1 分‑不满意。

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:一、评分题（共 19 题，请选择对应分数）

:（一）讲师评价

Q1:讲师专业知识扎实，熟悉班组长现场管理业务

Q2:价讲师表达清晰，语言通俗易懂，重点突出

Q3:讲师善于结合工厂现场案例讲解，贴合班组实际工作

Q4:讲师互动引导到位，愿意解答学员疑问

:（二）课程内容评价

Q5:课程内容贴合班组长岗位实际工作需求

Q6:课程内容实用性强，能够解决班组管理痛点难点

Q7:课程知识点逻辑清晰，难易程度设置合理

Q8:课程课时安排合理，内容饱满不冗余

:（三）授课方法与形式

Q9:授课方式（案例、研讨、互动、视频等）形式丰富

Q10:课堂互动、小组研讨环节设计合理，参与感强

Q11:培训课件材料清晰完整，便于课后复习查阅

:（四）培训效果收获

Q12:通过培训，提升了自身班组管理认知与管理思路

Q13:学到的工具方法可直接应用于班组现场管理工作

Q14:对后续开展安全管理、人员带教、生产效率改善有帮助

Q15:培训达到了你个人预期的学习目标

:（五）培训组织与保障

Q16:培训前期通知、报名、时间安排组织有序

Q17:培训场地、环境、后勤保障情况

Q18:本次培训整体综合满意度

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:二、开放问答题

Q19:您认为本次培训最有价值的内容是什么？哪些内容需要删减或增加？

Q20:对于后续卓越班组长系列培训，您还有哪些建议或希望学习的课题？（如：员工沟通激励、班组质量改善、安全管理、成本管控、问题处理等）