工会参与劳动争议化解知识问答试卷（三） - 在线考试测评模板

Q1:姓名：

填空1

Q2:项目部：

填空1

Q3:根据国家有关规定，不属于全体公民放假的节日是（）。（单选）

A.新年、春节

B.元宵节、重阳节

C.端午节、中秋节

D.劳动节、国庆节

Q4:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。（单选）

A.解除合同

B.终止合同

C.续订合同

D.变更合同

Q5:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）。（单选）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.居间合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

Q6:劳动合同中关于试用期的条款，其性质是（）。（单选）

A.约定条款

B.必备条款

C.法定条款

D.禁止条款

Q7:依据《劳动法》规定，下列说法中错误的是（）。（单选）

A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指定代表与用人单位订立

D.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同

Q8:（）和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》执行。（单选）

A.国家机关

B.事业单位

C.社会团体

D.民办非企业单位

Q9:关于培训费和违约金，做法错误的是（）。（单选）

A.公司花费8万元培训王某，约定服务期4年、违约金10万元，王某培训后即解除劳动关系，公司要求支付10万元

B.公司花费8万元培训王某，约定服务期4年、违约金10万元，3年后王某解除，支付2万元

C.王某经聘用单位出资培训后主动解除聘用合同，以合同未约定培训费用为由拒绝支付

D.聘用单位与王某约定培训费用并出资6万元培训，6年后王某解除合同，提出无需支付培训费

Q10:下列情形导致受伤的，可认定为工伤或者视同工伤的是（）。（单选）

A.在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

B.故意犯罪的

C.醉酒或者吸毒的

D.自残的

Q11:企业注册地在北京，劳动合同约定履行地为上海，后企业通知职工在苏州办公室（未工商登记）办公，发生争议时职工在南京出差，职工不可能在（）进行仲裁。（单选）

A.北京

B.上海

C.苏州

D.南京

Q12:下列说法正确的是（）。（单选）

A.职工连续工作10个月以上，可享受带薪年休假

B.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等以及因工伤停工留薪期间应计入年休假假期

C.确因工作需要导致职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足

D.用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬

Q13:关于试用期，做法错误的是（）。（单选）

A.王某与用人单位签订为期3年的劳动合同，约定3个月试用期

B.合同到期后，王某与用人单位续订为期3年的劳动合同，因更换工作岗位，重新约定3个月试用期

C.试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月

D.王某大学毕业后进入某事业单位，签订为期2年的聘用合同，约定3个月试用期

Q14:不属于劳动合同必备条款的是（）。（单选）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.试用期

Q15:关于无固定期限劳动合同，说法不正确的是（）。（单选）

A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有法定情形的，提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意

C.劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

Q16:对于非全日制用工的描述，错误的是（）。（单选）

A.劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时

B.劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时

C.经劳动者本人同意，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以约定试用期

D.劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

Q17:订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。（单选）

A.公道

B.公认

C.公开

D.公平

Q18:直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。（单选）

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

Q19:《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。（单选）

A.人身关系

B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

D.人身依附关系

Q20:用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（单选）

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.劳动者领取工资之日

D.试用期满之日

Q21:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。（单选）

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

Q22:竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（单选）

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.普通员工

Q23:仲裁庭裁决先予执行的，应当符合（）条件。（多选）

A.当事人之间权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人的生活

C.属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件

D.案件总金额不超过当地月最低工资标准十二个月

Q24:符合仲裁时效中断情形的有（）。（多选）

A.当事人一方向对方当事人主张权利

B.当事人一方向有关部门请求权利救济

C.对方当事人同意履行义务

D.出现不可抗力的事由

Q25:下列（）案件达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（多选）

A.拖欠劳动报酬

B.拖欠工伤医疗费

C.拖欠经济补偿

D.拖欠赔偿金

Q26:劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。（多选）

A.国家秘密

B.商业秘密

C.劳动报酬

D.个人隐私

Q27:属于仲裁案卷中正卷内容的是（）。（多选）

A.仲裁申请书

B.答辩书

C.庭审笔录

D.送达回证

Q28:属于中止审理的案件的是（）。（多选）

A.劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的

B.用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的

C.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的

D.案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的

Q29:下列（）情形属于仲裁委员会不予受理的仲裁审查申请。（多选）

A.不属于仲裁委员会受理争议范围的

B.不属于本仲裁委员会管辖的

C.确认劳动关系的原因

D.请求支付经济补偿的

Q30:应当由三名仲裁员组成仲裁庭处理的案件是（）。（多选）

A.五人以上并有共同请求的争议案件

B.履行集体合同发生的争议案件

C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件

D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件

Q31:人力资源和社会保障部在推进劳动人事争议“总对总”在线诉调对接方面具体负责（）。（多选）

A.指导地方劳动人事争议调解仲裁信息系统建设以及与全国劳动人事争议在线调解服务平台的衔接工作

B.指导各级人力资源和社会保障部门建立调解组织和调解员名册及相关管理制度

C.指导各省级人力资源和社会保障部门负责组建“省级调解专家资源库”

D.根据需要做好案件调解和法院委派、委托案件调解等工作

Q32:新就业形态劳动纠纷调解应当遵循（）原则。（多选）

A.平等

B.自愿

C.合法

D.公正

E.及时

Q33:（）的人力资源和社会保障部门、人民法院、司法行政部门、工会、工商联、企业联合会等单位应当加强合作，构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式。（多选）

A.平台经济活跃地区

B.新就业形态劳动纠纷较多地区

C.东部地区

D.设有实体化仲裁院地区

Q34:调解员履行的职责包括（）。（多选）

A.关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告

B.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件

C.监督和解协议、调解协议的履行

D.完成调解委员会交办的其他工作

Q35:调解委员会由（）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。（多选）

A.劳动者代表

B.主管部门代表

C.企业代表

D.工会代表

Q36:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、（）、统计报告等制度。（多选）

A.调解目录

B.档案管理

C.业务培训

D.工作考评

Q37:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。（多选）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

Q38:发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。（多选）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.基层人民法院

Q39:劳动争议调解组织的调解员应当由（）工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。（多选）

A.公道正派

B.理论深厚

C.联系群众

D.热心调解

Q40:因支付（）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（多选）

A.拖欠劳动报酬

B.工伤医疗费

C.经济补偿

D.赔偿金

Q41:调解协议书由双方当事人（），经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（多选）

A.口头认可

B.签名

C.确认

D.盖章

Q42:人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。（多选）

A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策

B.督促企业建立劳动争议预防预警机制

C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制

D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

Q43:申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请。（）（判断）

正确

错误

Q44:调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭可以及时作出裁决。（）（判断）

正确

错误

Q45:劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。（）（判断）

正确

错误

Q46:劳动人事争议当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（）（判断）

正确

错误

Q47:仲裁委员会调查取证时，不得少于三人。（）（判断）

正确

错误

Q48:发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照等，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。（）（判断）

正确

错误

Q49:劳动人事争议仲裁委员会审查管辖异议，异议成立的移送并书面通知；异议不成立的书面驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序进行。（）（判断）

正确

错误

Q50:被申请回避的仲裁员、记录人员在回避决定作出前，应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。（）（判断）

正确

错误

Q51:劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。（）（判断）

正确

错误

Q52:仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人认为记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。（）（判断）

正确

错误

Q53:仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（）（判断）

正确

错误

Q54:人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。（）（判断）

正确

错误

Q55:人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，人民法院可不予采纳。（）（判断）

正确

错误

Q56:人力资源社会保障部门要为设立在当地劳动人事争议仲裁院的法律援助工作站提供工作场所，配备办公设备、服务设施等。（）（判断）

正确

错误

Q57:设在劳动人事争议仲裁院的法律援助工作站接待人员应当登记受援人基本信息和联系方式，全面了解案件事实和受援人法律诉求，对符合法律援助条件的，指导其申请法律援助。（）（判断）

正确

错误

Q58:仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于五年，国家另有规定的，从其规定。（）（判断）

正确

错误

Q59:从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）（判断）

正确

错误

Q60:仲裁申请不能口头申请。（）（判断）

正确

错误

Q61:仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。（）（判断）

正确

错误

Q62:中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。（）（判断）

正确

错误