《工会参与劳动争议化解知识问答》试卷（四） - 在线考试测评模板

Q1:姓名：

填空1

Q2:项目部：

填空1

Q3:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。（单选）

可以

不必

应当

酌情

Q4:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）（单选）。

继续有效

失去效力

效力视情况而定

由用人单位决定是否有效

Q5:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（单选）

影响

不影响

不一定影响

可能影响

Q6:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。（单选）

提前

及时分期

及时

及时足额

Q7:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。（单选）

视为

有时视为

不视为

部分视为

Q8:劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本（）。（单选）

由用人单位和劳动者各执一份

由用人单位一方保存

由劳动者一方保存

由劳动行政部门保存

Q9:职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。（单选）

即时终止

续延半年后终止

续延一年后终止

续延到医疗期满时终止

Q10:劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（单选）

7日

15日

30日

60日

Q11:用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（单选）

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

未及时足额支付劳动报酬的

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

Q12:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（单选）

2

5

10

12

Q13:劳动者（），用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（单选）

在试用期间被证明不符合录用条件的

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

严重违反用人单位的规章制度的

被依法追究刑事责任的

Q14:在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况。（单选）

劳动监察部门

公共就业服务机构

工会或者全体职工

人民法院

Q15:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。（单选）

1

2

3

5

Q16:尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（单选）

劳动行政部门

企业党委

上级工会

劳动关系三方协调委员会

Q17:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。（单选）

10日

15日

30日

5日

Q18:行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。（单选）

工会和劳动者

工会和用人单位

用人单位和劳动者

劳动行政部门和劳动者

Q19:用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。（单选）

不得低于

可以低于

应当高于

可以等于

Q20:企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。（单选）

职业集体合同

纲领性集体合同

专项集体合同

不完全集体合同

Q21:劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。（单选）

试用期

培训

保守秘密

工作岗位

Q22:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（单选）

1

2

3

4

Q23:处理（）争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。（多选）

十人以上并有共同请求的争议案件

履行集体合同发生的争议案件

有重大影响或者疑难复杂的争议案件

仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件

Q24:调解协议具有（）情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书。（多选）

违反法律、行政法规强制性规定的

损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的

当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的

违反自愿原则及内容不明确的

Q25:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因（）等发生的争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》。（多选）

确认劳动关系（多选）

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

Q26:关于材料归档入正卷及副卷的说法正确的是（）。

仲裁申请书、答辩书归档入正卷，立案审批表、延期审理审批表归档入副卷

当事人身份证明材料、授权委托书归档入正卷，调查提纲、阅卷笔录归档入副卷

当事人提供的证据材料、委托鉴定材料归档入正卷，评议记录、结案审批表归档入副卷

调解书、裁决书归档入正卷，案件移送函、送达回证归档入副卷

Q27:在申请仲裁的时效期间内，出现（）情形，仲裁时效中断。（多选）

一方当事人通过协商方式向对方当事人主张权利

一方当事人通过向有关部门投诉、申请仲裁、起诉或申请支付令等方式请求权利救济

对方当事人同意履行义务

一方当事人通过申请调解向对方当事人主张权利

Q28:仲裁申请应当符合（）条件，仲裁委员会才予以受理。（多选）

属于规定的争议范围

有明确的仲裁请求和事实理由

申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人

属于本仲裁委员会管辖范围

Q29:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，表述错误的是（）。（多选）

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人

仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人

当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭

是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定

Q30:仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得（）。（多选）

未经准许进行录音

未经准许进行录像、摄影

未经准许以微信视频方式现场传播庭审活动

未经准许在庭审时出入仲裁庭

Q31:关于仲裁期限，表述错误的是（）。（多选）

仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从申请追加之日起重新计算

申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算

增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算

仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理申请之日起重新计算

Q32:可以适用终局裁决的经济补偿的是（）。（多选）

竞业限制期限内给予的经济补偿

双方当事人自行约定的经济补偿

解除劳动合同的经济补偿

终止劳动合同的经济补偿

Q33:仲裁庭根据当事人的申请对追索（）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。（多选）

劳动报酬

经济补偿

赔偿金

工伤医疗费

Q34:劳动人事争议案件有（）情形，不得简易处理。（多选）

涉及国家利益、社会公共利益的

有重大社会影响的

被申请人下落不明的

仲裁委员会认为不宜简易处理的

Q35:简易处理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。（多选）

电话

短信

传真

电子邮件

Q36:代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人（）必须经被代表的当事人同意。（多选）

变更、放弃仲裁请求

承认对方当事人的仲裁请求

进行和解

申请回避

Q37:当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括（）。（多选）

仲裁审查申请书

调解协议

资格证明

其他与调解协议相关的证明材料

Q38:当事人的仲裁审查申请有（）情形，仲裁委员会不予受理。（多选）

不属于本仲裁委员会管辖的

确认劳动关系的

不属于仲裁委员会受理争议范围的

调解协议已经人民法院司法确认

Q39:下列表述中正确的有（）。（多选）

仲裁委员会应当每年至少召开一次全体会议

仲裁委员会主任提议召开仲裁委员会会议的，应当召开

三分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开

仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则

Q40:仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立（），就近就地处理劳动人事争议案件。（多选）

派驻仲裁庭

巡回仲裁庭

流动仲裁庭

仲裁院分庭

Q41:仲裁员应当履行的义务包括（）。（多选）

依法处理争议案件

维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益

严格执行廉政规定，恪守职业道德

自觉接受监督

Q42:有（）情形的，仲裁期限将按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定重新计算。（多选）

仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算

申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算

增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从立案之日起重新计算

仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算

Q43:调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭可以及时作出裁决。（）（判断）

对

错

Q44:劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。（）（判断）

对

错

Q45:劳动人事争议当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（）（判断）

对

错

Q46:仲裁委员会调查取证时，不得少于三人。（）（判断）

对

错

Q47:发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照等，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。（）（判断）

对

错

Q48:劳动人事争议仲裁委员会审查管辖异议，异议成立的移送并书面通知；异议不成立的书面驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序进行。（）（判断）

对

错

Q49:被申请回避的仲裁员、记录人员在回避决定作出前，应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。（）（判断）

对

错

Q50:劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。（）（判断）

对

错

Q51:仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人认为记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。（）（判断）

对

错

Q52:仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（）（判断）

对

错

Q53:人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。（）（判断）

对

错

Q54:人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，人民法院可不予采纳。（）（判断）

对

错

Q55:人力资源社会保障部门要为设立在当地劳动人事争议仲裁院的法律援助工作站提供工作场所，配备办公设备、服务设施等。（）（判断）

对

错

Q56:设在劳动人事争议仲裁院的法律援助工作站接待人员应当登记受援人基本信息和联系方式，全面了解案件事实和受援人法律诉求，对符合法律援助条件的，指导其申请法律援助。（）（判断）

对

错

Q57:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）（判断）

对

错

Q58:企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。（）（判断）

对

错

Q59:达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（）（判断）

对

错

Q60:申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以与前案作合并审理。（）（判断）

对

错

Q61:调解委员会调解劳动争议一般不公开进行，但双方当事人要求公开调解的除外。（）（判断）

对

错

Q62:仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。（）（判断）

对

错